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员工关系考试题(带答案)

员工关系测试题

一、填空题（每空2分，共20分）

1、《劳动争议调解仲裁法》采取谁主张谁举证与谁存证（谁作为）

谁举证相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动者的规定，

对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。

2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件：民主程

序制定、合法、公示。

3、劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或全体职工讨论→

提出方案或意见→与工会或平等协商确定→公示告知。

4、请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行

安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支

付经济补偿金和医疗补助费。

5、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合

同文本，至少保存二年备查。

6、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经

济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

不明确的，且没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，“同工同

酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩

的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

8、已完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地最低工资标准。

二、选择题（每题2分，共10分）

1、从举证角度考虑，下列四个规章制度公示与告知的方法中，哪些是合适

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的？（AB）

A.劳动合同约定法；B.考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；

C.公告栏，宣传栏张贴；D.电子邮件告知；

2、下列可用来认定用人单位和劳动者存在劳动关系的凭证包括（ABCD）

A.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

D.其他劳动者的证言等；

3、如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是?（BCD）

A.不用管，等其自行过来办手续；

B.按照劳动合同中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并

保存好邮寄回执；

C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送

达解除劳动关系通知书；

D.到其住所，向其当面送达解除劳动关系通知函，并要求其签收；

4、出现下列哪些情形，须订立无固定期限合同？（ABCD）

A.双方协商一致同意签订；

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和

第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、按照公司的制度规定，以下哪项属于不符合试用期转正条件的情形？

（ABCD）

A、伪造或提供虚假入职信息；

B、不能保质、保量、按期完成规定的工作任务；

C、月内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上；

D、除正常放假天数外，请事假超过10天；

三、简答题（每题10分，共30分）

员工关系考试题(带答案)

1、按照劳动合同法的规定，有人单位的规章制度要具有法律效力，必须履

行民主程序，请你简要谈一下具体