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人力资源管理咨询服务协议书

甲方：____________

身份证号：__________________

乙方：____________

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就人力资源管理咨询服务的相关事宜明确双方的权利与责任，特订立以下协议条款共同执行。

一、协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在进行人力资源管理咨询服务过程中所涉及的各项权利、义务和责任。乙方将为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

二、合作内容

1.乙方将根据甲方的实际情况，提供人力资源管理咨询服务，具体内容包括：

人力资源规划与分析

招聘与选拔流程设计与实施

培训与发展计划的制定与执行

绩效管理体系的建立与完善

员工关系管理与沟通机制的搭建

2.甲方应根据乙方提供的咨询方案，及时配合并提供必要的支持与数据，以确保咨询服务的顺利进行。

三、合作期限

本协议自签署之日起生效，有效期为__________。双方可根据实际情况协商决定是否续签。

四、双方权利与责任

1.甲方的权利与责任：

甲方有权要求乙方提供专业的咨询服务，确保服务质量符合约定标准。

甲方应提供必要的支持，包括相关数据、资料和信息，确保咨询工作的顺利进行。

甲方应按照约定支付咨询服务费用，具体支付方式详见收益分配条款。

2.乙方的权利与责任：

乙方有权根据甲方的需求，提供专业的咨询服务并提出相关建议。

乙方需对所提供的服务和建议负责，并确保遵守行业规范与法律法规。

乙方应对甲方提供的所有信息和数据必威体育官网网址，未经甲方同意不得向第三方披露。

五、必威体育官网网址条款

双方在合作期间及合作结束后均应对涉及对方商业秘密、人力资源管理相关信息及其他必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露相关信息，违者需承担相应的法律责任。

六、收益分配

1.甲方应根据乙方提供的服务质量和工作成果，支付咨询服务费用，费用标准为__________。支付方式为____________。

2.若双方另有约定的业绩分成或收益分配方案，需在本协议附录中明确。

七、合作保障措施

1.双方应共同遵守本协议的各项条款，任何一方未经对方同意擅自终止合作，需承担由此造成的损失。

2.若因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商确定后续处理方式，包括但不限于协议的终止或变更。

八、违约责任

若一方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。违约方应在接到守约方的书面通知后，及时采取措施消除影响并进行赔偿。

九、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方可向协议签署地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本协议的补充条款与本协议具有同等法律效力，未尽事宜应由双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

签署

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

以上为人力资源管理咨询服务协议书的草稿，具体内容可根据实际需求进行调整与补充，确保协议的严谨性与可执行性。