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诚恳的旷课保证书写作技巧
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（员工）：__________
地址：__________
联系方式：__________
鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，为确保甲方的合法权益，乙方承诺如下：
一、乙方同意，如因乙方原因导致无法按时到岗，应提前向甲方书面请假，并说明请假事由。请假时间不得超过____天。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。
二、乙方承诺，如乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方有权按实际情况扣除乙方工资。
三、乙方同意，如乙方因私事需请假，应提前____天向甲方书面申请，并说明请假事由。甲方根据实际情况决定是否批准。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。
四、乙方承诺，如乙方违反本保证书规定，愿意承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、本保证书自双方签字之日起生效，有效期为____年。期间，如双方另有约定，从其约定。
六、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方病假证明
2.乙方私事请假申请
3.甲方批准请假书面文件
4.损失赔偿计算公式及相关依据
5.劳动合同
二、违约行为及认定：
1.乙方未提前书面请假，擅自离岗
2.乙方病假未提供有效证明
3.乙方私事请假未提前书面申请，擅自离岗
4.乙方违反保证书规定，不承担相应法律责任
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.请假：员工因故无法到岗工作的时间。
3.病假：员工因病需要休息治疗的时间。
4.私事：员工因个人原因需要请假的事由。
5.损失赔偿：因违约行为导致的甲方经济损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1.乙方未提前书面请假，擅自离岗
解决办法：及时沟通，要求乙方补交书面请假申请，根据实际情况进行处理。
2.乙方病假未提供有效证明
解决办法：要求乙方提供有效证明，如医院出具的病历或诊断书。
3.乙方私事请假未提前书面申请，擅自离岗
解决办法：及时沟通，要求乙方补交书面请假申请，根据实际情况进行处理。
4.乙方违反保证书规定，不承担相应法律责任
解决办法：依据法律规定和合同约定，追究乙方的法律责任。
五、所有应用场景：
1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。
2.乙方因病需要请假，提供医院出具的病假证明。
3.乙方因私事需要请假，提前书面申请。
4.乙方违反保证书规定，不承担相应法律责任。
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