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人力资源助理的具体职责描述（33篇）

人力资源助理的具体职责描述（通用33篇）

人力资源助理的具体职责描述篇1

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案，分类归档;

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求：

1、现在校生(20__年毕业)，暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理的具体职责描述篇2

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理的具体职责描述篇3

职责：

1、岗位发布跟踪，筛选简历，协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析，培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责，灵活性强，有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/E_cel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天，或暑期实习。

人力资源助理的具体职责描述篇4

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;

2、协助校园招聘具体事项安排;

3、跟进新员工入职访谈;

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;

人力资源助理的具体职责描述篇5

1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道;

2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作;

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜;

6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理的具体职责描述篇6

职责：

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和E_cel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的具体职责描述篇7

1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理的具体职责描述篇8

1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如