2024年领导干部五个一联系工作总结.pdfVIP

2024年领导干部五个一联系工作总结

2024年是领导干部五个一联系工作的重要年份。五个一联系

工作是指一年至少联系一次、一次至少联系一人、一个问题一次

检视、一名领导干部一次反思、一次必须解决一个实际问题的工

作方式。这一工作方式的目的是增强领导干部的联系实践能力、

解决实际问题的能力以及团队合作能力，推动工作顺利开展。在

本文中，我将对2024年领导干部五个一联系工作进行总结，以及

所取得的成绩和存在的问题。

一、总体情况

2024年，我单位领导干部在五个一联系工作方面取得了显著

的成绩。通过每年至少联系一次的方式，领导干部与基层干部充

分沟通交流，了解基层情况，及时发现问题。同时，每次至少联

系一人的方式使得领导干部与同事之间建立了良好的合作关系，

加强了团队凝聚力。对于一个问题一次检视的要求，领导干部通

过分析问题的原因和影响，提出了解决方案，并加以落实。一名

领导干部一次反思的要求让领导干部对自己的工作进行了深刻的

思考和总结，对自身进行了提高和进步。最后，一次必须解决一

个实际问题的要求使得领导干部能够更加关注问题的实质，积极

主动解决问题，确保工作取得实效。

二、取得的成绩

在2024年的五个一联系工作中，我们取得了以下几方面的成

绩：

第1页共4页

1.加强了领导干部与基层干部之间的联系。通过每年至少联

系一次的方式，领导干部与基层干部实现了良好的沟通交流，加

深了相互之间的了解，建立了密切的联系关系。基层干部对领导

干部的工作给予了积极的评价和支持，也更加认同了领导干部的

工作。

2.增强了团队凝聚力。通过每次至少联系一人的方式，领导

干部与同事之间建立了良好的合作关系，加强了团队凝聚力。大

家共同分析问题，寻找解决方案，共同努力推动工作的顺利进

行。

3.解决了一些实际问题。通过一次必须解决一个实际问题的

要求，领导干部针对一些问题进行了深入的研究和分析，并提出

了有效的解决方案。这些问题涉及到了单位的发展、员工的工作

状况以及工作流程等方面，通过领导干部的努力，取得了一定的

成效。

4.提高了领导干部的工作能力。通过一名领导干部一次反思

的要求，领导干部对自己的工作进行了深刻的思考和总结，发现

了自身存在的问题并及时进行了调整。通过不断反思和改进，领

导干部的工作能力得到了进一步的提高。

三、存在的问题

在2024年的五个一联系工作中，也存在一些问题需要我们认

真对待和解决：

第2页共4页

1.联系方式不够灵活。目前我们的联系方式主要是通过线下

会议和电话联系来实现，而没有充分利用互联网和数字化工具来

进行联系。在今后的工作中，我们应该更加积极主动地探索各种

新的联系方式，提高工作的效率和质量。

2.落实问题不够到位。虽然领导干部提出了解决方案，但在

具体落实上存在一些困难。一部分问题没有得到及时解决，影响

了工作的进展。在今后的工作中，我们应该注重问题的跟踪和落

实，确保每个问题都能够得到及时解决。

3.对实际问题的把握需要加强。在解决实际问题的过程中，

有些问题可能没有抓住核心，只是在表面上解决了问题，没有从

根本上解决问题。在今后的工作中，我们应该更加注重问题的分

析和研究，确保解决问题的方案能够真正解决问题的本质。

四、改进措施

为了进一步推进五个一联系工作，我们将采取以下几个改进

措施：

1.加强培训。通过组织培训，提升领导干部的沟通和解决问

题的能力，增强团队合作意识。同时，加强对新的联系方式的学

习和应用，提高工作的效率。

2.建立联系工作档案。建立领导干部与基层干部的联系工作

档案，记录每次联系的情况和结果。通过档案，了解工作的进展

和问题的解决情况，及时跟踪工作进展。

第3页共4页

3.加强问题分析和研究。在解决问题的过程中，加强对问题

的分析和研究，抓住问题的本质，寻找解决问题的方法和措施。

同时，加强对问题解决方案的跟踪和落实，确保每个问题都能够

得到及时解决。

4.拓宽联系渠道。不仅要通过线下会议和电话联系，还要利

用互联网和数字化工具，开展在