绩效考核自评报告十五篇.pdfVIP

绩效考核自评报告十五篇

绩效考核自评报告篇1

一、部门概况

（一）、单位职能

1、拟订全区医保险、生育保险、医救助等医保障制度的政策、规划和

标准，并组织实施。

2、组织制定并实施全区医保障基金监督管理办法，监督管理全区相关医

保障基金，建立健全医保障基金安全防控机制，推进医保障基金支付方式改

革。

3、组织制定全区医保障筹资和待遇政策，完善动态调整和区域调剂平衡机

制，统筹城乡医保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制，健

全完善大病保险制度，组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。

4、组织制定全区城乡统一的药品、医用耗材、医服务项目、医服务设施

等医保目录和支付标准，建立动态调整机制，执行医保目录准入谈判规则并组织实

施。

5、组织制定全区药品、医用耗材价格和医服务项目、医服务设施收费等

政策，建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，推动建立市场主导的

社会医药服务价格形成机制，建立价格信息监测和信息发布制度。

6、制定全区药品、医用耗材的招标采购办法并监督实施，指导药品、医用耗

材招标采购平台建设。

7、制定全区定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施，建立健全医保

障信用评价体系和信息披露制度，监督管理纳入医保范围内的医服务行为和医

费用，依法查处医保障领域违法违规行为。

8、负责全区医保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。指导、监督全

区医保险、大病保险（含职工大病互助）、生育保险、医救助等医保障经办

业务工作。组织制定和完善异地就医管理和费用结算办法。建立健全医保障关系

转移接续制度。开展医保障领域对外合作交流。

9、完成区委、区政府交办的其他任务。

10、职能转变。区医保局应完善统一的城乡居民基本医保险制度和大病保险

制度，巩固完善城乡居民医救助制度，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医

保障体系，不断提高医保障水平，确保医保资金合理使用、安全可控，推进医

、医保、医药“三医联动”改革，更好保障人民群众就医需求、减轻医药费用负

担。

11、有关职责分工。区卫生健康局、区医保局等部门在医、医保、医药等方

面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医资源使用效

率和医保障水平。

（二）20xx年度重点工作

1、以机构改革为契机，狠抓医保队伍建设

我局挂牌成立后，认真编制“三定”方案，主动协调落实人员的转隶，建立了

机关党支部、工会，研究制定了考勤、绩效考核、财务管理等一系列行之有效的规

章制度，分工明确、职责具体、责任压实，做到了机构改革期间人心不散、工作不

断、秩序不乱，确保了各项工作任务顺利完成；紧抓医保队伍作风建设，强化服务

理念，形成全局文明、向上的精神风貌；积极响应全市卫生创建工作，定期开展志

愿服务，参与公益活动，获得市、区两级的肯定，被授予“20xx年娄底市文明卫生

单位”、“20xx年娄底市无烟单位”和“20xx年娄星区文明单位”的荣誉称号。

2、以统收统支为核心，狠抓征缴支付工作

医保工作参保是基础，有保障才是最大的民生。一是扎实推进医保险覆盖

面。把医保扩面征缴工作放在突出位置，全区医保险的覆盖范围不断扩大，基金

抗风险能力进一步增强。20xx年度城乡居民参保人数达到了369897人，参保率达到

97.8%；城镇职工医保共参保21945人。二是密切配合医保征管体制改革。20xx年是

城乡居民医保征管体制改革的元年，我局积极对接税务部门，做好数据对接，加快

了20xx年征收进度，做到工作要求统一，解释口径一致，确保缴费人权益不受损。

目前，20xx年城乡居民医保征缴任务基本完成。三是改革支付方式，及时拨付各项

医保障费用。20xx年城乡居民医保基金支出21081万元，累计结余28977万元；城

镇职工医保基金支出4805.9万元，累计结余1663.8万元。职工医保参保人数少，基

金盘子小，抗风险能力差，因我局规范管理、严格监管，职工医保基金在全市范围

内只有我区没有出现亏空，确保了各项待遇及时支付。

3、以常态监管为抓手，确保基金安全运行

一是深入推进“打击欺诈骗保、维护基金安全”专项行动，印制了宣传海报

5000张、宣传折页50000份、制作了警示宣传片，集中对区内定点医药机构进行