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党员、干部思想状况调查分析报告

党员、干部思想状况调查分析报告

党员、干部思想状况调查分析报告党员、干部思想状况调查分析报告

2016年4月5日至4月7日，纪委在各支部季度反馈本单位党员、

干部思想状况的基础上，根据当前改制、生产大干的关键时段党员干

部思想比较活跃的基本现实，通过归纳、筛选，共分为四大部份计

17个问题设计成调查表，以问卷形式在全公司展开调查。一、调研

的基本情况1、调研的形式：此次调查采取先召开座谈会，然后进行

调查的方式进行。在座谈会上，讲清调查目的、调查主体，对大家关

心的问题进行引导，填写调查表，以不署名，当场收回的方式，打消

大家在填表过程中的顾虑，因此，本次调查具有一定的客观性和可信

度。调查共发出调研问卷280份，收回280份，在人员结构上，在各

单位安排具有代表性的职工10名，党员15名，另安排不少于50的

干部参加，实施抽样调查。2、调研的基本情况：性别组成：男：222

人，女，58人。年龄构成：20-30岁61人，31-40岁121人，41-50

岁78人，51-60岁20人。岗位情况：工人152人，管理92人，干

部36人，其中党员142人。文化程度：初中及以下40人，高中113

人，大专以上127人。工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20

年117人，21-30年72人，31年以上27人。二、党风党纪情况观点：

目前党员、干部的组织纪律观念强，工作态度端正，具备廉洁意识，

能够起表率示范作用，已得到了广大职工的普遍认同，同时，还需要

进一步增强群众观念，提高服务意识。1、数据统计：对党员干部的

总体素质的满意度。调查党员干部总体素质共分五项，即：纪律观念、

理想信念、奉献精神、业务素质、服务意识和群众观念。大家对党员、

干部选择的满意度排序分别为：纪律观念173人，占62，其中排前

三位的单位是下料、技术中心和机关；理想信念136人，占49，排

前三位的单位是钢结构、技术中心和底盘；奉献精神131人，占47，

前三位排序是营销公司、下料和钢结构；业务素质111人，占40，

前三名排序为营销公司、生产质量和钢结构；服务意识94人，占34，

前三名排序是机关、生产质量和底盘；群众观念87人，占31，前三

名排序是营销公司、涂装和技术中心。对党员、干部的民主意识和民

主作风的认可度比较集中，有221人认为能经常找职工谈心，有58

人认为偶尔与职工谈心，只有1人认为没有谈过心。在关心职工学习、

生活、工作困难方面，以高达266人，占95的认可度表示对自己的

关心，在为自己解决实际问题方面有208人表示能解决，有68人认

为能象征性地解决，仅有4人认为没解决。这其中反映较好的单位有

钢结构、机加工和生产质量党支部。对党员、干部的廉洁评价。认为

不存在“小金库”271人，达97，仅有1人认为单位有“小金库”，

其他8人表示没听说。在问及你单位、工段、班组内是否存在利用工

资结余、奖金等公款喝酒聚会，有217人认为不存在，有61人认为

不清楚，仅有2人认为存在。在对本单位干部廉洁行为是否满意，有

164人满意，112人较满意，两项之和达调查总人数的98.57。对干

部廉洁行为满意度较高的单位排序为：机关73、生产质量69，结构

分厂63。对干部工作态度的认可情况。在履职意识中，认为强的148

人，占52.9；认为较强的107人，占38，两项之和为90.9，认为一

般的25人，仅占9.1。在协作意识中，有132人认为强，有109人

认为较强，两项总和占86。认为一般的37人，占13，仅有2人认为

较差。员工认可度相对集中的前三名分别是生产质量、机加工和涂装。

在工作作风中，认为能做到雷厉风行280人，占100。在示范作用中，

有215人认为作用明显，占77，不够明显和一般的分别为34人、31

人，合计占23。综合以上总体排序为机加工，占80、机关，占72、

钢结构，占68。干部遵守公司规章制度和执行纪律情况。认为整体

较好的226人，占81，认为整体一般的36人，认为部份干部自律性

不强的13人，认为个别干部有违法乱纪现象的5人。综上总体综合

排序为机加工，占94，钢结构，占88，底盘，占85。对本支部党员

“五助”活动开展的看法。对活动的持续性，有