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绩效管理法律风险与合规性分析;绩效管理法律风险概述及案例介绍;绩效管理的法律风险定义企业在绩;合同风险主要表现劳动合同未明确;01合同风险案例分析某企业与员;绩效管理合规性的重要性及必要性;绩效管理合规性定义企业绩效管理;制定绩效管理制度和流程,明确考;提高绩效管理合规性的重要性及必;绩效管理与劳动法规定的关系03;劳动合同法规定企业与员工签订的;通过绩效管理,企业可以更客观地;案例一:企业未与员工明确约定绩;绩效管理与员工激励的关系04;激励理论概述激励理论是指通过满;合法合规的薪酬激励按照法律法规;案例一:企业制定合理的薪酬和奖;绩效管理的法律风险防范与合规对;制定绩效管理制度和流程时,充分;明确绩效管理制度和流程的制定原;案例解析:企业绩效管理的法律风;企业绩效管理实践中的法律风险与;企业A绩效管理制度和流程分析企;企业B绩效管理制度和流程分析企;企业C的绩效管理制度和流程较为;总结与展望07;企业在绩效管理过程中应注重法律;企业绩效管理的未来发展趋势未来;建议企业加强对法律法规的学习和;谢谢观看THANKYOUF

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