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下周工作计划范文（5篇）

下周工作计划范文（5篇）

个人工作计划是个人在职场中规划和管理自己工作的重要工具，

可以帮助个人提升综合能力，实现个人和职业目标。以下是带来的下周

工作计划范文，欢迎大家一起来收看！下周工作计划范文精选篇1

店面布局：恰当运用灯光，地毯，隔断等元素，尽量一方面有效利

用空间，一方面显得错落有致，不显开阔平淡之感。可适当设计一些较

为私密的桌位，然长时间逗留的顾客充分享受那份怡然自得的情调。

分区布局，让每个细分群体的消费者都有自己喜爱的角落和桌位。

灯饰和灯光：灯饰是餐厅厅装饰的重要元素，选择各种不同样式的

灯饰可以有效增餐厅的美感。灯光是烘托餐厅气氛的重要部分，可以选

择不同颜色的灯光，烘托出餐厅宜人的气氛。同时，顾客应该保留在自

己的空间按照自己的要求调节灯光的便利。

墙面装饰和窗帘：按照季节及时调整，各种织物材质，图案，颜色

尽量显得和谐，显示餐厅的格调，贴近消费者感官享受。

桌位：桌位设计和摆放应该总体上和谐，个体上有差异，避免给消

费者大排档那样的感受。

工艺品摆放：工艺品的选择应该贴近餐厅气氛和消费者偏好,烘托

出餐厅的品位。

餐具：干净，整洁，应该体现咖啡厅特色或者形象。

背景音乐：以浪漫，柔和的轻音乐为主，响度适中，切合季节变化

和咖啡厅格调。

五、管理结构

1.人员设置：店长（本人）、经理、服务员、糕点师傅各一名。

2.主要职责分工：经理

下周工作计划范文精选篇2

人力资源部是每一个公司的重要部门，在这毕业季里，我们人力资

源部的工作计划也就显得尤为重要了。有了计划，我们公司对人才的引

进，也就有了目标和方向。现将人力资源部下周的工作做如下计划：

一、线下招聘与线上招聘同时进行

在以往的招聘工作中，一直都是线下招聘和线上招聘同时进行的，

今年由于情况特殊，前几周还都是只进行了线上招聘，但下周开始正是

高校的毕业季，我们人力资源部计划继续回归以往年的线上招聘和线下

招聘同时进行，以保证在高校里就能够遇到优秀的专业人才，而不是等

到优秀的人才在线下没有找到合适的工作之后再选择在线上投简历应

聘。线下招聘这种形式虽然劳神费力，但在第一印象中就已经能够对人

才有最真实的了解了，这实际上是解决了后顾之忧。

二、面试试题围绕工作内容来改进

本部在这周的招聘中发现如果面试的试题不够贴近实际工作的话，

容易导致招聘进来的新人“不接地气”，我部对此将面试试题做了一些

改进，面试试题直接从工作内容中选择，以保证新晋的工作人员不会那

么容易被工作内容所“打倒”。尤其是现在招聘近来的人，绝大多数都

是应届毕业生，如果不在面试环节就将工作内容让其了解清楚的话，那

么花在带这些新人的时间就要更多一些。他们不是很快就能进入工作状

态，为公司带来价值的人才，这对于我公司现在急缺的人才来说是不相

符的。

三、增加复试环节保证人才的靠谱

在本周的招聘工作中，本部也发现了很多招聘进来的新人，没做一

周就选择了离开，这虽是每个公司人力资源的常态，但这多少还是会增

加各部门的工作量，尤其是增加各部门主管的工作量，他们本来工作就

多，抽出了时间来带这些新人，而这些新人在逐渐了解工作，学会如何

在公司工作的同时，选择了离开，这种“不靠谱”或者说不稳定状态无

疑浪费了彼此的时间。所以本部门计划在下周的工作中，增设复试环节，

以保证应聘者是真心想要来工作，不是抱着“试试看”的心态来工作的

人。

当然，不管是怎么样的工作计划，面对应聘者，本部都还是得做好

各种变动的心理准备，这样才可以将人力资源的工作做好,并且耐烦耐

心。

下周工作计划范文精选篇3

本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，实际上在做

好人事工作的同时也要探索其中存在的规律才行，无论是前期的招聘还

是对新员工的培养都是值得自己深思的问题，重要的是无论在人事工作

中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫，为了更好地展开人事工作的

规划应该根据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的计划。

新员工的招聘方面虽然存在着人数少的问题却在综合素质方便有

所提升，我在这周的人事工作中通过传统的招聘渠道联系到了部分应聘

者，无论是面试期间的表现还是对企业文化的.认同都是令人感到满意

的，再加上简历中的经历都与他们求职的岗位息息相关自然不