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2024年度劳动合同履行中的争议处理
本合同目录一览
第一条:争议处理的适用范围
1.1:本合同双方在履行2024年度劳动合同过程中发生的争议,包括但不限于劳动报酬、工作条件、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等方面。
第二条:争议解决的途径
2.1:双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决。
2.2:若协商无果,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三条:仲裁申请的时效
3.1:双方在发生争议后,应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四条:仲裁程序
4.1:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。
4.2:仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
第五条:仲裁结果
5.1:仲裁裁决为终局裁决,双方均应遵守。
5.2:仲裁委员会作出的裁决不得上诉。
第六条:仲裁费用
6.1:仲裁费用由提出仲裁申请的一方承担,但仲裁委员会认为有必要的情况下,可以决定由双方共同承担。
第七条:法律适用
7.1:本合同争议处理适用中华人民共和国劳动法律法规。
第八条:必威体育官网网址条款
8.1:双方在争议处理过程中获取的信息和资料,应予以必威体育官网网址,不得向第三方泄露。
第九条:合同的解除和终止
9.1:本合同在双方达成和解或者仲裁委员会作出裁决后解除。
第十条:争议解决的例外
10.1:本合同中涉及违反法律法规、侵犯人身权等事项的争议,不受本合同争议处理条款的约束,按相关法律法规处理。
第十一条:强制执行
11.1:一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
第十二条:双方的权利和义务
12.1:双方在争议处理过程中,有权依法维护自己的合法权益。
12.2:双方应履行仲裁裁决,并承担相应的法律责任。
第十三条:争议处理的中止和恢复
13.1:在争议处理过程中,若有正当理由,双方可向仲裁委员会申请中止审理。
13.2:中止原因消除后,仲裁委员会应恢复审理。
第十四条:其他约定
14.1:本合同争议处理条款未尽事宜,双方可依法另行协商解决。
第一部分:合同如下:
第一条:劳动合同的履行
1.1:双方应按照2024年度劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1.2:双方在履行劳动合同过程中,应遵守国家的法律法规,尊重社会公德,诚实守信,公平交易。
1.3:双方应严格执行劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等条款。
第二条:劳动报酬
2.1:甲方应按照合同约定和国家规定,按时足额支付乙方工资。
2.2:甲方支付乙方的工资,应符合国家的最低工资标准。
2.3:甲方不得克扣、拖欠乙方工资。
第三条:工作时间和休息休假
3.1:甲方应按照国家的规定,合理安排乙方的工作时间。
3.2:甲方应保证乙方每周至少休息一天,并享受国家规定的节假日休息。
3.3:甲方在安排乙方加班时,应按照国家的规定支付加班费。
第四条:劳动保护和职业培训
4.1:甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
4.2:甲方应定期对乙方进行职业技能培训,提高乙方的职业技能水平。
第五条:社会保险
5.1:甲方应按照国家的规定,为乙方缴纳社会保险费。
5.2:乙方应按时参加社会保险,享受国家规定的社会保险待遇。
第六条:违反劳动合同的责任
6.1:任何一方违反劳动合同的约定,应承担相应的法律责任。
6.2:甲方违反劳动合同,导致乙方遭受损失的,甲方应承担赔偿责任。
第七条:合同的解除和终止
7.1:本合同在双方达成和解或者仲裁委员会作出裁决后解除。
7.2:解除合同的条件和程序,按照合同的约定和国家法律法规的规定执行。
7.3:合同解除后,甲方应支付乙方合同解除后的工资和相关待遇。
第八条:必威体育官网网址条款
8.1:双方在争议处理过程中获取的信息和资料,应予以必威体育官网网址,不得向第三方泄露。
8.2:必威体育官网网址义务在争议解决后继续有效,直至双方书面同意解除必威体育官网网址义务。
第九条:合同的解除和终止
9.1:本合同在双方达成和解或者仲裁委员会作出裁决后解除。
9.2:解除合同的条件和程序,按照合同的约定和国家法律法规的规定执行。
9.3:合同解除后,甲方应支付乙方合同解除后的工资和相关待遇。
第十条:争议解决的例外
10.1:本合同中涉及违反法律法规、侵犯人身权等事项的争议,不受本合同争议处理条款的约束,按相关法律法规处理。
10.2:如争议涉及刑事犯罪,应立即报告公安机关,并积极配合调查。
第十一条:强制执行
11.1:一方不履行仲裁裁决的,另一方可以向人民法院申请强制执行。
11.2:申请强制执行时,应提交仲裁裁决书、身份证件和其他相关证据。
第十二条:双方的权利和义务
12.1:双方在争议处理过程中,有权依法维护自己的合法权益。
12.2:双方应履行仲裁裁决,并承担相应的法
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