劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案 .pdfVIP

劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下属于管理规则的是()

A、安全生产规程

B、病假制度

C、违反安全生产规程的处罚规定

D、门店着装规定

正确答案：C

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者

支付劳动报酬。劳动报酬的数额()确定。

A、参照本单位平均工资

B、参照本地区平均工资

C、参照所在岗位行业指导工资

D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬

正确答案：D

3、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行

劳企协商？()

A、集体协商未能达成一致的议题；

B、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

C、企业搬迁时的员工处置方案；

D、部分劳动者要求享受高温津贴；

正确答案：D

4、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同()

A、顺延至孕期产期哺乳期结束

B、续延一年后终止

C、续延至产假结束

D、即时终止

正确答案：A

5、集体争议是指劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议

A、五

B、十五

C、十

D、二十

正确答案：C

6、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通

过的事项和决议。()

A、五个工作日；

B、七日

C、适当的时间；

D、十五日；

正确答案：B

7、在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断()

A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的

B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的

C、对方当事人同意履行义务的

D、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁

正确答案：D

8、劳动合同终止的情形不包括()

A、劳动合同期满

B、用人单位被合并入其他单位

C、劳动者被人民法院宣告失踪

D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

正确答案：B

9、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人

单位应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。

A、在办理档案等转移手续时

B、在出具解除终止证明时

C、办结工作交接时

D、在下一个工资支付时

正确答案：C

10、劳动争议调解，是指通过依法设立的()作为第三方，对劳动关系当

事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

A、工商联

B、工会

C、调解组织

D、政府部门

正确答案：C

11、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()

A、试用期不符合录用条件的

B、严重违反规章制度的

C、严重失职，给用人单位造成重大损失的

D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的

正确答案：D

12、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法

院起诉()

A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请

求不涉及劳动关系其他争议的

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，

用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉

的

C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成

调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接

向人民法院起诉的

正确答案：C

13、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体

合同即行生效。

A、3天

B、10天

C、5天

D、15天

正确答案：D

14、当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止

A、双方就续订劳动合同未能达成一致的

B、用人单位宣告破产的

C、双方同意续订劳动合同

D、劳动者到达法定退休年龄

正确答案：A

15、对劳动合同的无效或者部分无效争议的，由()或者人民法院确认

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、劳动行政部门

D、劳动监察机构

正确答案：A

16、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在()日内向

劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A、十

B、五

C、三

D、七

正确答案：A

17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标

准向劳动者支付。

A、二个月

B、半个月

C、一个月

D、半年

正确答案：C

18、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，由()责令改正。

A、就业登记部门

B、劳动仲裁机构

C、劳动行政部门

D、用人单位主管部门

正确答案：C

19、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项()是