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单位检讨书范文900字精选6篇

单位检讨书范文篇1

尊敬的领导：

您好！

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时

地进行自我反剩古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自

我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根

本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误，

悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，

不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，

全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的

疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切

忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，

就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。

为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读

了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科

生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科

生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导

的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装

出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍

赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和

工作态度的问题。在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，

总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位

职责认知度不够。这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事

的调度岗位的重担和责任。我对我个人存在的严重缺失从而给部

门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到

非常的后悔和遗憾。

我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自

由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全。同时，如果在

我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈

起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是

我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我愿意接受领

导对我的任何处罚。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通

过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工

作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xx

20XX年x月x日

单位检讨书范文篇2

全体人员会议结束后，我想了很久，还是决定提笔给部门写出自

己的一点看法和建议：

现象一：大多数人都很忙，恨不得一分钟掰成两分钟来用，而有

的人却有闲余时间去别的公司或岗位的电脑上玩游戏。这就暴露出部

门内部各岗位工作任务分布不均或是工作职责不明确，导致有些人不

知道自己每天来了该干什么;或是员工存在抵触情绪，对上级管理部门

处理某件事情的方式、方法有意见却不敢明说，因此采取出勤不出力

的方式消极怠工。发展到以后，就有可能不择地点、不择环境地发泄

自己的不满情绪，给部门的外在形象带来影响。

建议一：

1.应当建立各岗位、各班组、各成员的工作职责，以文字形式清

晰界定工作目标分解程度、明确工作内容、工作过程及要达到效果的

标准(干到什么程度)。

2.建立详细、准确的协调制度，岗位与岗位、班组与班组的衔接

工作应能得到充分的保证。

在此基础上，划分工作区域，确定岗位、班组、成员的主要工作

和临时性工作的内容，主要工作定期考核，临时性工作实行工作票制

度(临时性工作由谁来确定)。并在工作过程中不定期抽查员工的工作情

况，进行适时考核。危机感带来的紧迫感会加快员工工作的步伐。

现象二：部门有些人员在处理简单的设备故障上仍存在问题，缺

乏对标准操作程序的深入学习和故障处理的实战经验，导致不能独立

处理基本的紧螺丝或是设备报警故障停机;不能严格按照巡检设备规定

的标准(项目、程度等)进行巡检，发现超出自己能力范围的问题不及时

上报，按自己的意愿或猜测对存在故障的设备进行处理;记录填写随意

性过大，造成运行记录填写不规范，误填、漏填现象时有发生;回答领

导提问或出于紧张或出于无意，任由自己的主观意识随意回