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禁忌症调岗合同5篇

篇1

禁忌症调岗合同

一、背景介绍

自从《劳动法》于1994年颁布以来，我国的劳动法律体系逐渐完

善，保护了劳动者的合法权益，但是在实际执行过程中，仍然存在一

些问题。其中，禁忌症调岗合同是一个备受争议的问题，尤其在大型

企业中更加突出。禁忌症调岗指的是员工因身体健康或其他原因无法

胜任原职务，但企业将其调至原职务之外的其他职务时，产生的劳动

合同变更问题。本文将围绕禁忌症调岗合同展开讨论。

二、禁忌症调岗合同的法律依据

关于禁忌症调岗合同的法律依据，主要有以下几点：

1.《劳动合同法》规定，劳动者因病或者非因个人原因不能从事原

工作的，被用人单位解除劳动合同的。这表明，员工因疾病或其他原

因无法继续从事原工作时，用人单位有权解除劳动合同。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳

动者协商一致，但因劳动需要或者劳动者自己原因确实需要变更的除

外。这表明，用人单位变更劳动合同内容时，需要与劳动者协商一致，

但在某些情况下可以不经过劳动者同意。

3.《职业病防治法》规定，用人单位发现劳动者患职业病或者有职

业病危害因素的，应当及时调整劳动者的工作岗位或工作方式，减少

职业病危害。这表明，用人单位发现员工患有职业病或有职业病危害

因素时，有责任调整员工的工作岗位。

以上法律依据为禁忌症调岗合同提供了一定的法律依据，但在实

际操作中仍然存在一定的争议与困难。

三、禁忌症调岗合同的现状与问题

在实际操作中，禁忌症调岗合同存在以下一些问题：

1.用人单位滥用职权。有些用人单位为了满足自身的利益需求，会

滥用职权将员工无故调至其他职务，造成员工的利益受损。

2.用人单位变相解除劳动合同。有些用人单位采取变相解除劳动合

同的方式，利用禁忌症调岗合同将员工迫使离职，从而达到减少劳动

力成本的目的。

3.法律适用不明确。目前我国尚未明确规定禁忌症调岗合同的具体

操作流程和程序，用人单位在操作时常常存在法律风险。

4.劳动者权益受损。禁忌症调岗合同导致员工职务调整，可能导致

员工薪酬下降，工作环境变化等问题，从而导致员工的权益受损。

四、解决办法和建议

为了解决禁忌症调岗合同存在的问题，应该采取以下一些措施和

建议：

1.设立独立调岗委员会。用人单位应设立独立的调岗委员会，由医

疗专家、法律顾问等组成，对员工的调岗进行独立评估，确保调岗合

同的合法性。

2.严格按照法律程序进行操作。用人单位在进行员工调岗时，应当

严格按照《劳动合同法》等相关法律规定进行操作，保证员工的权益不

受侵害。

3.加强员工权益保护。用人单位应加强员工权益保护意识，积极维

护员工的合法权益，避免出现过度调岗等问题。

4.完善相关法律法规。相关部门应该完善相关法律法规，明确禁忌

症调岗合同的操作流程和程序，提高用人单位和员工对于禁忌症调岗

合同的合法性认识。

总之，禁忌症调岗合同是一个复杂而又重要的问题，用人单位在

进行员工调岗时需要十分慎重，避免因此产生法律风险。希望相关部

门能够加强相关法律法规的完善和执行，保障员工的合法权益，实现

劳动关系的和谐和稳定发展。【本文共计1200字】

篇2

禁忌症调岗合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

双方本着平等自愿的原则，为了保障双方的合法权益，协商签订

本调岗合同，共同遵守以下条款：

一、调岗原因

基于公司业务需要和乙方个人发展考虑，甲方决定对乙方进行调

岗处理。原职位为（原职位名称），调岗后职位为（新职位名称），具

体调岗时间和工作内容另行通知。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权了解和接受公司的调岗安排，并积极配合公司调岗过

程中相关工作的开展。

2.乙方应当按照公司安排好的时间和方法接受新岗位的培训，并

尽快熟练工作技能。

3.乙方在调岗期间保持工作地点、工作时间等事项不变。如需调

整工作地点或工作时间应书面申请，并得到公司同意。

4.乙方在新岗位工作期间，应当遵守公司的各项规章制度，服从

新岗位上级安排，努力完成工作任务。

三、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方进行调岗处理，但应提前告知乙方，并与其进

行充分沟通，尊重乙方的意见。

2.甲方应当在调岗过程中给予乙