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公司离职证明集合15篇

公司离职证明1

____先生/女士/小姐，自__年_月_日至__年_月_日在我公司

担任____(部门)的。____职务，由于__个人___原因提出辞职，

现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称(公章):

__年__月__日

公司离职证明2

甲方：______________公司

乙方：_____________身份证号码：____________

乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方

协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现

已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已

一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处

理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明！

甲方(签章)：___乙方签字：___

_________年_____月_____日

_______年_____月_____日

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公司离职证明3

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工

资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就

是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少

时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人

单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样

也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应

由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解

仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的

主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌

握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不

利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单

位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位

在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担

不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开

除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳

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动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳

动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动

争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确

立劳动关系有关事项的`通知》中规定：“工资支付凭证、社保

记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责

任”，离职证明《公司不开离职证明》。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动

法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用

人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将

来仲裁或诉讼，这很重要。

解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是《劳动

合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合

同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同

是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到

了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定

的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责

任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之

一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如

果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有

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经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人

签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你

是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为

不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，

下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你