医药公司薪酬制度.pdf

薪酬管理制度

第一章：总则

第二章：薪酬结构

第三章：员工薪点数确定

第四章：薪点值确定

第五章：0/a工资调整

第六章：薪酬计算、审批与发放

第七章：附则

薪酬管理制度

第一章总则

第一条、目的：激励公司员工为企业的发展做出贡献；保障和维护公司员工的合法权益。

第二条、适用范围：适用于广州市永信药业有限公司的全体员工。

第三条、职责

3.2行政人事部：薪酬福利制度的制定、报批及个人工资奖金表的编制、报批。

3.3财务部：工资、奖金与其他各种补贴的发放及各种保险金、住房公积金等的代扣代交。

第二章薪酬结构

第四条、薪酬结构：

4.1如表1所示：公司的薪酬分为月工资、奖金、福利和其他四大部分。其中月工资包含工

龄工资、学历工资和标准工资（含岗位工资和绩效工资）三部分；奖金包括项目奖、年中/

终奖两部分；其他部分主要为岗位津贴和加班工资。

表1薪酬结构表

月工资

奖金

福利

其他

工龄工资

学历工资

标准工资

项目奖

年中/终奖

其它各类专项奖

岗位津贴、加班工资等

4.2不同级别的岗位，其标准工资中岗位工资与绩效工资两部分所占的比重是不同的，见

表2：

表2岗位工资与绩效工资占比表

后勤人员

职级

经理级

主管级

专员以及以下

绩效工资比重

30%

30%

20%

绩效工资比重

60%

第五条、工龄工资

5.1工龄是指进入本公司连续工作的年限。

5.2工龄工资最高计算年限为3年，即工作3年以上按照3年工龄计算工龄工资，工作不满

1年无工龄工资。

5.3工龄工资标准：

表3工龄工资标准

服务年限

1年

2年

3年及以上

工资（元）

30元/月

60元/月

90元/月

第六条、学历工资

6.1必须同时具备以下资格才享有学历工资：

◆试用期满后；

◆在全日制高等学校毕业，并获得相应的学位。

6.2一个人同时拥有多个学历时，只取其中最高的学历按规定发放学历工资。

6.3各种级别的学历对应的学历工资标准，见表4：

表4学历工资标准

学历

博士/双硕士

硕士/双学士

学士

工资（元）

300

100

50

岗位工资＝月标准工资薪点数×岗位工资占比×固定薪点值

第八条、绩效工资：绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，属于月标准工资中

变化的部分。

8.1绩效工资计算公式为：

绩效工资＝月标准工资薪点数×绩效工资占比×浮动薪点值×绩效考核系数

8.2后勤员工绩效考核系数由员工当期所获的绩效考核等级所决定（表5），业务人员绩效工

资系数见附件：

表5绩效考核系数表

绩效考核等级

A级

B级

C级

D级

E级

绩效考核系数

120%

110%

100%

90%

80%

注：目前尚未列入绩效考核计划的岗位或个人，绩效考核系数按C级或由总经理特别指定。

第九条、岗位津贴：对一些由于劳动强度大、工作条件恶劣、经常需要加班或出差、工作具

有一定的危险性或者容易导致职业病的岗位，公司给予一定的岗位津贴。适用岗位与津贴标

准：

表6岗位津贴一览表

适用岗位

津贴标准

执行时间

运输员

100/月

每年5月-10月

第十条、其它工资

10.1项目奖金：详见公司《项目奖金发放方案》。

10.2年中/终奖金：详见公司各年度《年中/终奖金分配办法》。

10.3福利：详见公司《福利管理制度》。

10.4加班工资：详见《考勤管理规定》。

第三章员工薪点数确定

第十一条、标准工资薪点表

11.1标准工资薪点表：公司标准工资共分为十等，每个等分别设15级，各等级分别对应一

个确定的薪点数值。详见附件1（《标准工资等级表》）。

11.2岗位与薪等的关系：根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情，将公司的各个岗

位分别归入不同的薪等，每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的1级和15级之