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2篇2021年度干部选拔任用工作专题报告

2篇2021年度干部选拔任用工作专题报告

2021年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公

认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，

努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我

市民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据__市委政府“五位一

体”综合考评工作领导小组办公室《关于做好2021年度县处级领导班子和县处级

干部考核工作的通知》文件精神，现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如

下：

一、基本情况

2021年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准不走样、履行程序

不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机与活力的机关选人用人机制，选拔任用

干部均在机关编制职数限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超

职数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批科级干部人事任免

调整，其中提任干部_名、交流干部_名、免职_名;选派下乡驻村干部_名。

目前，我局核定行政编制_名，实有_人，空编_名;核定工勤编制_名，实有_

人，空编_名;各直属事业单位核定事业编制共_名，实有_人，空编_名。

二、《条例》落实情况

局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法

规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形

成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定

性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

(一)高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路

线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照

中央、自治区和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大等重要会议精神

和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原

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则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一

步增强。

(二)突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政

策法规，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过党组中心组学习会议等形式学

习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意

见，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《条例》和干部监督

制度，为民政系统认真贯彻执行《条例》等打下了良好的基础。

(三)联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习

《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同本职

业务工作结合起来，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。

三、整治选人用人不正之风情况

(一)整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官说情打招呼问题。我

局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化对选拔任用干部的监督管

理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关;坚持

把民主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预

告、任前公示等制度;对干部选用工作做到记录完整，考察材料、任免职审批表等

资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范

了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化、规范化。

(二)整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市编委和市人社局关于

消化超职数配备干部的一系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及

超编人员的摸底、整改和消化工作。通过摸底共超职数配备_名副科级非领导职务

干部，超编人员_名，经党组研究均已完成整改消化工作。目前我局未出现新的超

配干部现象。

(三)整治领导干部违规兼(任)职问题。按照市纪委、市委组织部要求，我局

认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。通过清查，我局发现有_名退休

干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度，

及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

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(四)整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸官”的要求，我局认

真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭