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企业内部员工调岗协议

合同编号：__________

甲方（调出部门）：__________公司

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

乙方（调入部门）：__________公司

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

一、合同主体及调岗背景

1.1甲方为__________公司，是一家从事________________行业的公司，具有独

立法人资格。

1.2乙方为__________公司，是甲方下属的部门，从事________________业务。

1.3鉴于甲方业务发展需要，为合理配置人力资源，提高工作效率，甲方决定对

乙方进行内部调岗。

二、调岗人员

2.1甲方同意将员工（以下简称“调岗员工”）调至乙方工作。

2.2调岗员工的基本信息如下：

姓名：________________

性别：________________

身份证号：______________

入职时间：______________

岗位：________________

职务：________________

三、调岗事项

3.1调岗员工自____年__月__日起，正式调至乙方工作。

3.2调岗员工在乙方的岗位为________________，职务为________________。

3.3甲方应协助调岗员工办理入职手续，包括但不限于人事关系转移、工资福利

待遇调整等。

四、工资及福利待遇

4.1调岗员工的工资待遇按照乙方岗位工资标准执行，具体金额为人民币（大

写）：________元整（小写）：________元。

4.2调岗员工的福利待遇按照乙方的相关规定执行，包括但不限于五险一金、年

终奖、加班费等。

4.3甲方应保证调岗员工在调岗期间的工资及福利待遇不受影响。

五、必威体育官网网址及竞业限制

5.1调岗员工在调岗期间，应严格遵守甲乙双方的必威体育官网网址规定，不得泄露双方的商

业秘密、技术秘密等。

5.2调岗员工在调岗期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从

事相同或相似的工作。

5.3甲方有权对调岗员工进行必威体育官网网址及竞业限制的监督，如发觉调岗员工违反必威体育官网网址

及竞业限制义务，甲方有权追究其法律责任。

六、工作交接

6.1甲方应协助调岗员工完成与原岗位的工作交接，保证工作顺利进行。

6.2乙方应指派专人负责接收调岗员工的工作交接，并对调岗员工进行必要的培

训和指导。

6.3工作交接应在调岗员工正式报到后的____个工作日内完成。

6.4工作交接的内容包括但不限于：工作资料、客户信息、项目进度、工作流程

等。

七、劳动关系的变更

7.1调岗员工的劳动合同主体由甲方变更为乙方。

7.2乙方应与调岗员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

7.3甲方应将调岗员工的劳动合同、人事档案等相关资料移交给乙方。

7.4调岗员工在乙方的劳动合同期限应不少于____年。

八、劳动纠纷的处理

8.1双方应积极协调解决调岗员工在调岗过程中出现的劳动纠纷。

8.2如双方无法协商解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3双方同意，劳动纠纷的处理应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法

规的规定。

九、合同变更、解除和终止

9.1双方同意，本协议的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国合同法》等

相关法律法规的规定。

9.2除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面变更、解除或终止本协议。

9.3如因不可抗力等因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

9.4本协议解除或终止后，双方应按照本协议的约定处理善后事宜。

十、其他事项

10.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法经营活动。

10.2双方应相互尊重，保持良好的合作关系。

10.3双方应共同维护调岗员工的合法权益。

10.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.5本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

10.6本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等

法律效力。

十一、争议解决

11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

11.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉