领导干部选拔任用工作实施办法.docVIP

编号

ZYYC-GF-RL-04-D/0

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领导干部选拔任用工作实施办法

1.目的：

认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度。

2.范围：

适用于全市烟草商业副科级以上领导干部的选拔任用。

3.权责：

3.1市局（公司）党委负责本办法的审核、批准，组织开展对领导干部选拔任用工作的指导；

3.2人事劳资科负责本办法及实施细则报批，具体组织选拔任用工作的开展并负责建立、保存相关记录档案；

3.3各单位（部门）配合选拔任用工作的开展。

4.定义：

5.工作内容：

5.1总则

5.1.1选拔任用原则

（1）党管干部原则。

（2）任人唯贤、德才兼备原则。

（3）群众公认、注重实绩原则。

（4）公开、平等、竞争、择优原则。

（5）民主集中制原则。

（6）依法办事原则。

5.1.2市局（公司）党委及人事劳资科负责本办法的组织与实施。

5.1.3本实施办法适用于选拔任用县（市、区）烟草专卖局（分公司）党组书记、副书记，局长、经理、副局长、副经理，纪检组长、经理助理；市局（公司）机关中层管理干部。以下简称领导干部。

5.2选拔任用条件

5.2.1领导干部应当具备下列基本条件:

（1）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，并熟悉经济工作。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，认真践行“八荣八耻”和“八个方面良好风气”，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

5.2.2提拔担任领导职务的，应当具备下列资格:

（1）选拔任用副科级以上干部，原则要求具有基层任职或基层一线2年以上工作经历；不具备基层工作经历的，应在提拔后安排到基层单位任职或锻炼。

（2）正科级后备干部，一般应当是同级副职，且有在下一级两个以上职位任职的经历；特别优秀、发展潜力大的下级正职也可以列为上一级正职的后备干部。

（3）一般应当具有大学专科以上文化程度。

（4）由下级正职或副职提任上级副职的，年龄原则上40岁以下，且在下级正职岗位至少一年以上或副职岗位至少两年以上，业务熟悉，表现优秀。

（5）近三年内参加人事部门认可的培训累计达到三个月以上。

（6）.提任党的领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求。

（7）身体健康。

5.2.3领导干部应当逐级提拔，越级提拔的，应报省局（公司）人事处同意。应当注重选拔任用优秀年轻干部，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的条件:个人综合素质高,有明显培养前途，符合职位要求，符合班子年龄、学历、专业结构需要，且不受任职年限限制。

5.2.4领导干部一般应从后备干部人才库中选拔。

5.3干部选拔任用程序

5.3.1建立后备干部人才库

（1）拟定工作方案。

（a）拟定后备干部人选推荐工作方案。

(b)在三天前向被推荐单位发布推荐信息。

(c)同推荐单位的党组或直属机构主要领导就工作方案进行沟通，并征求修订意见。

（2）民主推荐

(a)后备干部人才库人选，必须经过民主推荐，民主推荐的结果在两年内有效。

(b)召开民主推荐会议。民主推荐会议由下列人员参加:

(c)本单位领导班子成员和同级非领导职务干部。

(d)机关全体员工。

(e)各烟草中心站正、副站长。

(f)其他需要参加的人员。

(3)民主推荐方式

民主推荐采取组织推荐、群众个人推荐、领导署名推荐、干部本人自荐等方式进行。

(4)民主推荐的程序

(a)召开推荐会，公布推荐职数、任职条件、推荐范围,提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。

(b)进行个别谈话推荐。

(c)收集组织推荐、群众个人推荐、领导署名推荐、干部本人自荐的相关表格。

(d)对不同职务层次人员的推荐票分别统计。

(e)对不同方式推荐情况