创建文明单位复查自查报告.pdfVIP

【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。以下

是整理的创建⽂明单位复查⾃查报告，欢迎阅读！

【篇⼀】创建⽂明单位复查⾃查报告

为提⾼全体员⼯素质，增加企业⽂明程度，加强企业整体竞争能⼒，我们公司积极响应党和政府的号召，⾃20xx年9⽉份

开展了创建⽂明单位的活动，现将创建活动的⾃查情况汇报如下：

⼀、领导重视

⾃开始创建⽂明单位活动以来，公司就组建了创建⽂明单位领导⼩组和创建⽂明单位办公室，还设有计⽣⼯作领导⼩组、

综合治理⼯作领导⼩组、绿化⼯作领导⼩组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇⼯委批复后成⽴了党⽀部，并完成了⼯会⼈

事调动⼯作，在组织领导架构上为⽂明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

公司制订并严格执⾏《⽂明单位创建规划》，党⽀部、⼯会也各有相应的⼯作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经

理茹志康先⽣专门召开全体员⼯动员⼤会，为深⼊展开创建活动进⾏动员。

⾃开始建活动以来，公司领导始终⼗分重视创建活动的有效性，投⼊了巨资进⼀步改善环保耗能设施、搞好清洁卫⽣绿

化、扩建⼚房职⼯宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理

茹志康先⽣更不忘全⼒回报社会，⽀持当地社区的两个⽂明建设，赞助当地⽂体活动，向当地的福利事业⼤量捐款捐物。

⼆、在当地有⽰范作⽤

公司创建⽂明单位的活动取得了明显成效，职⼯素质有明显提⾼，企业⽂明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能⼒

的加强，企业⽣产、经营业绩蒸蒸⽇上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的⼯作会议上进⾏了专题介绍。

三、⽆违法违纪现象

经过多年对员⼯持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发⽣过恶性打架、⽃殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治

安管理事件。

四、⽆计划外⽣育

公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计⽣政策，严把计划⽣育关，并为适龄⼥职⼯投保了⽣育险，从根本上杜绝了公司内

员⼯计划⽣育和违反计⽣政策的现象。

五、环境整治得⼒，⽆脏乱差现象也未发⽣任何环境污染事件

加强对⽔、⽓、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投⼊资⾦修建⽔循环利⽤系统，有效的改进和控制了对外界的环境

污染；还投⼊⼤量资⾦改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空⽓环境。

此外，公司还设有专职⼈员负责环境绿化和清洁卫⽣⼯作，进⼀步加强⼯⼚内外环境优化、美化、绿化⼯作，⽣产⼯作井

然有序，⼯作环境窗明⼏净，设备安全运⾏，职⼯精神饱满。

六、治安良好未发⽣任何安全责任事故

公司设有安全⽣产领导⼩组、公司义务消防队和专职安全保卫值班⼈员，开展经常性的综合安全⽣产⼤检查、消防演

练和参与社区综合治理，有⼒确保了治安良好，从未发⽣过任何安全责任事故。

七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

随着创建活动的深⼊开展，⽂明思想更加深⼊⼈⼼，公司员⼯遵纪守法、热爱集体、团队凝聚⼒进⼀步加强，员⼯思想觉

悟和道德素养有了新的认识和提⾼，各类规章制度和规范都已经形成⾏为准则，进⼀步保障了公司始终未出现过任何对社会造

成恶劣影响的事件。

⼋、企业运作顺利经营发展良好

通过开展⽂明单位创建活动，伴随着职⼯素质的提⾼、企业⽂明程度的改进和企业整体竞争能⼒的加强，公司⽇常⽣产运

作⽇渐顺利，⽣产经营也得到明显的发展，公司在20xx年的销售收⼊达到4330万元、出⼝创汇200万美元，今年⾄8⽉底为⽌

的销售收⼊则为3487万元、出⼝创汇180万美元。

九、始终按照政府规定和合同约定兑付员⼯⼯资并提供优厚福利待遇

公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收⼊分配与考核评议制度都⼴泛征求意见并经⼯会审核后才张榜实施，考评

结果也公开告⽰、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员⼯合同约定，按期、⾜额地⽀付员⼯⼯资，从未发⽣过任何拖⽋

事件和劳动争议现象，公司还为员⼯投⼊养⽼保险、⼯伤保险等规定的社保，并向员⼯提供良好⽽宽松的住宿（免收租⾦、安

装空调）、⾷堂（每餐只收职员1元）等⽣活环境，对于⽼职⼯离职或退休的还给予发放慰问⾦。

⼗、实事求是创建如实反映并建⽴创建台帐

按照⽂明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了

⽐较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。

⼗⼀、继续查漏补缺将⽂明单位创建活动持续和深⼊地开展下去

虽然公司在⽂明单位创建⼯作中取得了⼀定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不⾜，在今后的创建⼯作中，公司和全体

员⼯有决⼼也有信