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劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A、劳动者

B、劳动仲裁委员会

C、用人单位所在社区

D、政府

正确答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A、20%

B、50%

C、30%

D、10%

正确答案：A

3.下列属于劳动保障监察形式的是()。

A、仲裁

B、接受举报

C、调解

D、诉讼

正确答案：B

4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、因用人单位原因导致劳动合同无效的

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

正确答案：D

5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资

待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司

报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立

劳动关系的日期是()。

A、2008年7月10日

B、2008年7月4日

C、2008年6月1日

D、2008年7月1日

正确答案：B

6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

B、工会不是规章制度监督检查的主体

C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

正确答案：A

7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

C、劳动合同变更是指对合同内容的变更

D、劳动合同变更包括对合同主体的变更

正确答案：C

8.劳动争议仲裁庭是()。

A、不变组织

B、临时组织

C、约定组织

D、固定组织

正确答案：B

9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

正确答案：B

10.劳动保障监察是一项()。

A、民事法律行为

B、行政执法活动

C、行政管理活动

D、司法执法活动

正确答案：B

11.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。

A、销售人员

B、长途运输人员

C、门卫

D、总经理

正确答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。

A、仲裁申请书不是仲裁文书

B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

D、劳动争议仲裁申请书可有可无

正确答案：B

13.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的

惩罚措施。

A、用人单位

B、行政机关

C、政治机关

D、领导

正确答案：A

14.工会经费的来源之一是，()。

A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

B、职工缴纳的会费

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

正确答案：C

15.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在

地的市级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在

地的县级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行

政部门管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一

级劳动保障行政部门指定管辖

正确答案：B

16.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是()。

A、应当无条件优先招用被裁减人员

B、同等条件下应当优先招用被裁减人员

C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同

等

正确答案：B

17.关于劳动力需求，()的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动

时间

B、是指企业在某一特定时期内，在