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医院财务科各岗位工作职责

医院财务科作为医院管理的重要组成部分，其各岗位的职责分工明确，有助于提高医院的财务管理效率，确保资金的合理使用和安全。以下将详细列举医院财务科各岗位的工作职责。

一、财务科科长岗位职责

1.全面管理：负责财务科的全面工作，制定年度财务工作计划，确保各项财务工作有序进行。

2.政策制定：根据国家和地方的相关财务政策，结合医院实际情况，制定和修订医院的财务管理制度。

3.预算管理：组织编制医院年度预算，监督预算执行情况，分析预算执行偏差，提出改进措施。

4.财务报告：定期向院领导汇报财务状况，编制各类财务报表，分析财务数据，为医院决策提供依据。

5.团队建设：负责财务科人员的培训与考核，提高团队专业素养和业务能力。

二、财务主管岗位职责

1.日常管理：协助科长管理财务科日常事务，确保财务工作的高效运作。

2.财务核算：负责医院各项收入、支出的核算工作，确保核算的准确性和及时性。

3.审计配合：配合外部审计和内部审计工作，提供所需的财务资料和数据，确保审计工作的顺利进行。

4.资金管理：负责医院资金的管理与使用，监督资金流动，确保医院资金安全。

5.财务分析：定期进行财务分析，提供财务决策支持，提出合理化建议。

三、会计岗位职责

1.账务处理：负责医院日常账务的处理，确保各项账目及时、准确、完整。

2.凭证管理：审核和整理原始凭证，编制记账凭证，并进行会计凭证的归档管理。

3.月度结账：负责每月的财务结账工作，编制月度财务报表，分析财务数据。

4.税务管理：负责税务申报工作，确保各项税务的合规性和及时性，处理与税务机关的相关事务。

5.成本控制：参与医院成本核算及控制，提出降低成本的建议，确保医院经济效益最大化。

四、出纳岗位职责

1.现金管理：负责医院现金的收支管理，确保现金的安全和合理使用。

2.银行业务：处理与银行的各项业务，包括开户、存款、取款、转账等，确保资金周转的及时性。

3.票据管理：负责医院各类票据的管理与使用，确保票据的安全和合法性。

4.日常报表：定期编制出纳报表，及时向主管汇报资金状况，分析资金流动。

5.财务档案：负责出纳相关的财务档案管理，确保档案的完整性和可追溯性。

五、收费岗岗位职责

1.收费管理：负责医院各项收费工作的实施，确保收费项目的准确性和合规性。

2.票据开具：开具医疗费用票据，确保票据的真实、合法、有效。

3.数据录入：及时将收费数据录入财务系统，确保数据的准确性和及时性。

4.客户服务：为患者提供优质的收费服务，解答患者的相关咨询，处理患者的投诉问题。

5.报表统计：定期统计收费数据，编制收费报表，为医院财务决策提供参考。

六、财务分析师岗位职责

1.数据分析：负责医院财务数据的分析与解读，提供针对性的财务分析报告。

2.预算跟踪：跟踪预算执行情况，分析预算偏差原因，提出改进建议。

3.成本分析：对医院各项业务的成本进行分析，提出优化成本结构的方案。

4.财务预测：通过对历史数据的分析，进行财务预测，为医院决策提供支持。

5.风险评估：对医院的财务风险进行评估，提出风险控制建议，保障医院财务安全。

七、审计岗岗位职责

1.内部审计：负责医院内部财务审计工作，检查财务制度的执行情况，发现并纠正财务问题。

2.合规检查：对医院各项财务活动进行合规性检查，确保遵循相关法律法规及医院规章制度。

3.审计报告：编写审计报告，提出审计建议，向管理层反馈审计结果和改进措施。

4.跟踪整改：对审计发现的问题进行跟踪整改，确保问题得到有效解决。

5.风险控制：评估医院财务管理中的潜在风险，提出相应的控制措施，确保财务安全。

结论

医院财务科各岗位的职责分工明确，形成了相互配合、相互支持的工作体系。通过合理的职责设计，提高了财务管理的效率，确保医院资金的安全与合理使用。这不仅有助于提升医院的经济效益，也为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。每个岗位的工作人员都应当清楚自身的职责，并发挥各自的作用，以确保医院财务科的高效运作。