2024年工程部岗位说明书安全员.doc

工程部安全员岗位阐明書

一、基本信息

岗位名称

工程部安全员

岗位编号

暂空（规则待定）

所属部门

工程部

岗位级别

直接上级

工程部部長

岗位编制

直接下级

無

二、岗位职责与权限

职责

定位

详细职责描述

工作根据

工作权限

經办

审核

审批

监督

考核

其他

贯彻国家、上级指导思想

积极宣传、贯彻执行国家有关安全生产、劳動保护和环境保护的法律、法规、政策及企业的各项安全制度和措施。

√

在上级和部门领导的业务指导下，搞好安全生产管理工作。

√

安全教育

协助领导和有关部门對企业在岗员工和新入职工工進行安全、防火教育。

安全教育培训制度、安全教育培训管理原则

√

负责填写安全教育卡片。

√

协助做好安全培训考核工作。

√

制度、原则、规程的编写

参与制定或修改安全生产管理制度和安全技术规程，推進安全原则化管理，并督促检查贯彻执行状况。

原则化管理制度

√

隐患整改

调查硕士产中的不安全原因，提出改善意見。

電业安全工作规程、電力安全工作规程等

√

检查监督

常常性的巡回检查，制止违章指挥和违章作业。

電业安全工作规程、電力安全工作规程、安全文明施工管理实行细则、基建動态安全管理实行细则（试行版）、逐层上报制度

√

发既有也許导致事故的原因時，有权停止作业，撤出人员，并及時向上级汇报。

√

监督工作票执行状况

两票使用管理原则、两票使用管理制度

√

事故处理

参与多种责任事故的调查分析，弄清原因，查明责任，提出防备措施，及時记录上报。

生产事故调查规程、人身伤害事故從严考核规定

√

劳動保护管理

向上级反应违反国家劳動保护法规及企业安全制度的行為。

《中华人民共和国劳動法》及劳動保护使用管理有关制度

√

√

台账完善及报表填写

准時填写各类安全报表，报送上级管理者。

√

如实填写，及時更新、完善安全台账。

√

三、岗位考核

暂空

四、岗位资格

學历规定

专科以上

专业背景

安全管理有关专业

工作經历

4年以上企业安全管理經验或3年同行业安全工作經验

资格证書

安全工程師、专业职称或安全资格证書

综合素质

具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有從事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团体协作、管理能力。

其他规定

身体健康，無阻碍本岗位工作的疾病。

五、版本和审核

版本

制定人/修订人

時间

审核人

時间

同意人

時间

第一版

第二版

第三版

示例：人力资源部部長岗位阐明書

岗位阐明書

岗位名称

人力资源部部長

所在部门

人力资源部

岗位定员数

1

岗位编号

部门编号

薪酬等级

岗位类型

管理高级

直接上级

主管副總經理

直接下级

副部長

所

在

部

门

岗

位

关

系

图

部長

部長

副部長

培训鉴定中心主任

劳動组织高级主管

薪金主管

薪金高级主管

培训高级主管

社保主管

社保主管

档案员

培训主管

工作概述

對筹办处有关领导负责，主管人力资源部全面工作，负责权限范围内後备干部的管理工作；對本部门的各项工作负管理、贯彻、督促、检查的责任。完毕筹办处和上级领导下达的其他各项工作任务。

岗位工作职责与权限

职责

项目

详细职责

工作根据

工作权限

經办

审核

同意

检查

督导

考核

其他

组织机构设计

1、根据企业的发展规划提出企业组织机构设置和岗位职责设计方案。

√

人力资源战略

2、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，考虑干部和技术人员梯队建设。

√

人力资源信息

3、定期搜集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，為企业重大人事决策提供信息支持。

√

员工培训管理

4、组织企业人力资源培训工作计划的编制并组织、监督实行。负责审核教育培训經费的使用状况。

√

√

招聘

管理

5、制定企业人员招聘、接受政策及计划，组织实行员工招聘、接受工作，及時协调办理有关事宜。

√

√

人力

资源

管理

制度

建立

6、根据企业实际状况组织制定并不停完善企业用工、人事管理、劳動工资、员工培训和人事档案管理等制度、实行细则及工作程序。

√

7、组织制定并不停完善企业薪酬体系。

√

8、组织制定《员工手册》及《岗位阐明書》

√

干部

管理

9、對中层干部進行定期、不定期考核、测评及调整。

√

10、协助组织企业领导干部進行述职、测评与推荐。

√

11、對拟聘任中层干部人选進行考察、公告、聘任。

√

绩效

考核

12、负责组织修订、完善企业經济责任制考核分派方案。

√

13、组织工展對专业技术干部、一般管理人员和技术工人的绩效考核工作。

√

14、负责開展专业技术干部、一般行政干部职务评聘和技术工人等级晋升及聘期考核工作。

√

15、参与經济活動分析會并组织經济责任制考核會。

√

薪酬

管理

16、根据上级的工资政策，负责组织制定、实行我企业内部的工资改革、工资调整方案，负责對工资基金的使用和管理状