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销售岗位劳动合同5篇

工作的时候总要签合同，聘用临时工，需要拟定劳动合同协议书，这也是保证

双方各自权益的方式。下面是小编精心推荐的销售岗位劳动合同，仅供参考，

欢迎阅读！

销售岗位劳动合同【篇1】

编号：

甲方(公司名称)_____________________乙方(员工)

____________________________法定代表人____________________身份证(护

照)________________________住址________________________________联

系电话_________________________联系电话

_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳

动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵

守本合同所列条款。

一、合同期限

1、从年月年日止。

2.试用期为。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容(岗位)：

2、工作地点:

3、岗位职责(根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整)

A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，

制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。

B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业

知识。

C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确

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保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务

员及时催收货款，确保货款安全及时回收。

E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发

及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。F.按照公司领导要

求，完成交代的其他任务。

G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业

务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资

源泄露，要负重要责任。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工

作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综

合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执

行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得

低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。

2、绩效工资：(详见附页)

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元;转正后与薪

水同日发放。

(三)甲方每月日发放工资。

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(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的

规定执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享

受医疗期和医疗期待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的

劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护

工作。

(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组

织乙方健康检查1次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身

体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。