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2024年公司行政人事部工作计划范本

本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：

一、人事管理

1.进行员工入职统计。截止____年____月____日止，共入职____

人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房

务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培

训部____人。

2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____年____月至____年

____月的工作进度报告。

3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计

划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。

4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员

到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源

计划。截止____年____月____日止，各部门报来的计划共____人，相

比____年____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行

适当的调整。

二、人员筹备与招聘

1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业

分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部

____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____

份，人事培训部____份，文员____份。

2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选

____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高

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些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为

大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。

3.通知面试，其中：

营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中

销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。

工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，

维修工____人。

保安部：面试了____人，初选满意的____人。

4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培

训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。

5.由于____及____地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的

人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、

大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉

前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了

两期的专题报告。

三、员工工资与福利

人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及

计划，并做了前期开业的预算。

四、其他

1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购

计划。

2.申领、/分发、保管筹备期办公用品。

目前尚未完成的事项有：

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1.根据人事培训部的工作计划，____月底验收员工宿舍及饭堂，

由于工程尚未完工，尚未验收。

2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在____年元月确

定。

下月工作要点：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培训部岗位职责。

3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。

4.其他事项按人事培训部工作计划进行。

2024年公司行政人事部工作计划范本（2）

2024年公司行政人事部工作计划

一、引进和培养人才

1.制定并实施人才引进计划，寻找合适的候选人填补人员缺口。

2.开展员工培训计划，提高员工技能和专业能力，培养高素质人

才。

3.设立员工晋升通道，鼓励员工积极发展和提升自我价值。

二、优化人力资源管理

1.完善人事制度和管理流程，确保人力资源管理合规和有效性。

2.建立员工信息管理系统，实现人事信息化管理，提高工作效

率。

3.加强对员工福利待遇的管理和完善，提高员工满意度。

三、建立激励机制

1.设立绩效考核体系，通过良好的绩效管理激励员工积极工作。