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个人绩效(PBC)考核表
姓名赵诚考核日期
考核项目权重考核内容分值评分标准
1、3月10日前，按照需求前台到岗得2分
岗位招聘得1分，未完成不得分；
前台1名，
2、3月15日前，按照需求企划到岗得2分
企划1名，
岗位招聘得1分，未完成不得分；
销售2名，
3、3月15日前，按照需求销售员各到岗1
固件工程师2名，
20完成此岗位招聘得1分，未完成不得分；
生产工艺工程师1名，
3、3月20日前，按照需求固件工程师各
操作工1名，
本月完成此岗位招聘得1分，未完成不得
生产文员1名，
4、3月31日前，按照需求操作工到岗得2
测试工程师1名
5、3月31日前，按照需求测试工程师到
6、3月31日前，按照需求生产文员到岗
招聘1、及时组织（人员的登记、面试）或协
3分；未组织或协调部门参与初试不得分
2、参与初试做记录加3分；参与初试未
应聘人员面试的组织10不得分；3、对符合入职条件人员及时做
1分；4、收到人员体检报告
入职办理人员的邮件通知）加3分，延迟
得分。
1、招聘信息按时（每日上午9点至10点
1、招聘平台的更新维护
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