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?合同编号：__________
合同方信息：
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
联系人：__________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
住址：____________________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：
第一条解除劳动合同的条件
1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成解除劳动合同的共识，并签署解除协议。
1.2乙方主动提出解除劳动合同：乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同，经甲方同意后，可办理解除手续。
1.3甲方依据法律规定解除劳动合同：甲方在乙方严重违反劳动合同约定或法律规定的情况下，有权单方面解除劳动合同。
1.4劳动合同到期：双方签订的劳动合同期限届满，且双方未续签，劳动合同自然解除。
第二条解除劳动合同的程序
2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签署解除协议，并办理相关手续。
2.2乙方主动提出解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，经甲方同意后，办理解除手续。
2.3甲方依据法律规定解除劳动合同的，应提前通知乙方，并办理解除手续。
2.4劳动合同到期解除的，双方应按照约定办理解除手续。
第三条解除劳动合同后的权益处理
3.1双方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。
3.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。
3.3甲方依据法律规定解除劳动合同的，应依法支付乙方工资、经济补偿等相关待遇。
3.4劳动合同到期解除的，双方按照约定处理相关事项。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的必威体育官网网址协议，对在甲方期间获取的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。
第五条争议解决
5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
5.2若协商无果，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核验甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系人等信息，确保无误。如发生信息错误，可能导致合同无效或无法履行。解决办法：在签订前，双方应提供相关证件和资料进行核实，如有疑问，可要求补充说明或改正。
2.明确解除劳动合同的条件和程序：本合同明确了解除劳动合同的条件和程序，双方应仔细阅读，确保了解各自的权益。如对解除条件有异议，应及时沟通解决。解决办法：在签订前，双方可就解除条件和程序进行充分沟通，确保达成一致。
3.注意必威体育官网网址协议：乙方在解除劳动合同后，仍需遵守必威体育官网网址协议，对在甲方期间获取的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。如乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权追究乙方的法律责任。解决办法：乙方应在签订合充分了解必威体育官网网址协议的内容，确保自己能够遵守。
4.争议解决：双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在签订合双方应明确了解争议解决的途径和程序，确保在发生争议时能够妥善解决。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件和双方权利义务的协议。
2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，获取劳动报酬的自然人。
4.解除劳动合同：解除劳动合同是指双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。
5.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的补偿金。
6.必威体育官网网址协议：必威体育官网网址协议是指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同有效期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址的协议。
7.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷。
应用场合：
1.
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