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2024年度健身房私人教练雇佣合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3健身房

第二条：合同期限

2.1雇佣期限

2.2试用期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作时间

第四条：薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的奖金及福利

第五条：培训及考核

5.1乙方的培训

5.2乙方的考核

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址协议的期限

第七条：劳动合同的解除和终止

7.1双方解除合同的条件

7.2经济补偿

第八条：违约责任

8.1双方的违约责任

8.2违约金的计算方式

第九条：争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁或诉讼地点及管辖

第十条：其他约定

10.1社会保险

10.2劳动保护

10.3个人信息保护

第十一条：合同的签订、生效和修改

11.1合同的签订日期

11.2合同的生效日期

11.3合同的修改

第十二条：附件

12.1乙方个人简历

12.2甲方提供的培训资料

第十三条：双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

第十四条：合同生效条件

14.1合同的签署

14.2相关资质及证件的提供

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3健身房：指甲方所经营的健身房场所，包括但不限于室内健身区域、更衣室、休息区等。

第二条：合同期限

2.1雇佣期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2试用期：乙方自雇佣之日起享有试用期，试用期为两个月，自2024年1月1日至2024年2月28日。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责：

3.1.1按照甲方的安排和客户的需求，提供专业的私人教练服务；

3.1.2负责客户的健身计划制定、执行和调整，确保客户健身效果；

3.1.3维护健身器材的安全和正常使用，及时清理健身区域；

3.1.4参加甲方组织的培训和学习，不断提升个人专业技能和服务水平。

3.2乙方的工作时间：按照甲方的营业时间安排，每周工作40小时，具体工作时间根据甲方需求进行调整。

第四条：薪酬待遇

4.1乙方的薪酬结构：

4.1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元；

4.1.2绩效奖金：根据乙方的工作表现和客户满意度，甲方每月给予乙方绩效奖金；

4.1.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。

4.2乙方的奖金及福利：

4.2.1乙方每完成一个客户健身周期（以客户自愿结束训练为准），甲方给予乙方人民币X元的奖金；

4.2.2乙方享有国家法定节假日加班工资、年假、病假等休假待遇；

4.2.3甲方为乙方提供意外伤害保险一份，保障乙方在工作中的人身安全。

第五条：培训及考核

5.1乙方的培训：

5.1.1甲方应提供定期的专业培训，以提升乙方的工作技能和服务质量；

5.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训课程。

5.2乙方的考核：

5.2.1甲方应定期对乙方的工作进行考核，以评估乙方的工作表现；

5.2.2乙方应积极配合甲方的考核，并提供必要的工作资料和信息。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务：

6.1.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方客户的个人信息、健身计划等商业秘密予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露；

6.1.2乙方不得利用甲方的客户资源、商业秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。

6.2必威体育官网网址协议的期限：本必威体育官网网址协议自合同生效之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。

第八条：违约责任

8.1双方的违约责任：

8.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利的，应支付乙方违约金，违约金的计算方式为未支付金额的20%；

8.1.2乙方未按照本合同约定提供服务的，应支付甲方违约金，违约金的计算方式为乙方当月工资的20%。

8.2违约金的支付：

8.2.1违约金应在违约行为发生之日起五个工作日内支付；

8.2.2违约金支付后，甲方或乙方仍可要求对方履行合同义务。

第九条：争议解决

9.1争议的解决方式：

9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2仲裁或诉讼地点及管辖：

9.2.1双方同意将争议提交中国X仲裁委员会进行仲裁；

9.2.2仲裁裁决生效后，如有一方不服仲裁裁决，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条：其他约定