中小型企业人才流失原因及对策研究—北京百达旅游公司为例.doc

中小型企业人才流失原因及对策研究—北京百达旅游公司为例.doc

  1. 1、本文档共12页,其中可免费阅读6页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

PAGE1

PAGE1

中小型企业人才流失原因及对策研究—北京百达旅游公司为例

中文摘要

在我国中小企业经济发展占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。但是随着经济时代的来临和全球化的发展,中小企业间争夺人才的竞争越来越激烈。如何才能留住人才尤其是核心人才和优秀的人才便成为我国中小企业目前急需解决的一个问题。展开从宏观角度、企业角度、人的本身的方面真正了解当前企业面临的招聘问题,企业要求和现状,从各方面展开提高招聘有效性的对策分析,;再此前提下陈述了北京百达旅游有限公司现状及人才流失现状;接下来进一步分析了人才流失的原因并提出了对测距建议。

关键词:中小企业人才

文档评论(0)

瀚海文化 + 关注
实名认证
内容提供者

创造文章的海洋,感受知识的魅力

1亿VIP精品文档

相关文档