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非全日制劳动合同范本

合同编号：__________

第一章：合同双方基本信息

1.1合同甲方（以下简称“雇主”）详细信息：

1.1.1名称：

1.1.2地址：

1.1.3联系人：

1.1.4联系电话：

1.1.5电子：

1.2合同乙方（以下简称“雇员”）详细信息：

1.2.1姓名：

1.2.2身份证号码：

1.2.3住址：

1.2.4联系电话：

1.2.5电子：

第二章：合同期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月/年。

2.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第三章：工作内容与工作地点

3.1雇员同意在雇主安排的工作地点从事以下工作：

3.1.1工作岗位：

3.1.2工作职责：

3.2雇员同意根据工作需要，在雇主的其他工作地点临时工作。

第四章：工作时间和休息休假

4.1雇员的工作时间按以下方式安排：

4.1.1每周工作天数：

4.1.2每天工作小时数：

4.2雇员享有国家法定节假日和休息日，具体安排按照雇主的相关规定执行。

第五章：劳动报酬

5.1雇员的劳动报酬按以下方式支付：

5.1.1支付周期：

5.1.2支付方式：

5.2雇员的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体数额由双方协商确定。

请注意，以上合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合

同前，请务必咨询专业法律人士的意见。

第六章：社会保险和福利

6.1雇主应按照国家相关法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险费，包括但不限于养

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.1.1社会保险费的缴纳比例和基数应按照当地社会保险管理部门的规定执行。

6.1.2雇主应按时足额缴纳社会保险费，不得迟延或拖欠。

6.2雇员在合同期间享有雇主提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产

假、陪产假等。

6.2.1带薪年假的安排应遵循国家关于带薪年假的规定。

6.2.2雇员因病需要休息的，应提供合法医疗机构出具的诊断证明，雇主应按照规定

支付病假工资。

6.2.3雇员享有法定的产假和陪产假，雇主应按照规定支付产假和陪产假期间的工

资。

第七章：必威体育官网网址与知识产权

7.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主的商业秘密、客户

信息、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.1.1必威体育官网网址信息的范围包括但不限于产品设计、技术资料、市场策略、客户名单等。

7.1.2雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

7.2雇员在合同期间所创造的与工作相关的知识产权归雇主所有。

7.2.1知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。

7.2.2雇主有权对雇员创造的知识产权进行使用、转让或许可他人使用。

第八章：合同解除和终止

8.1双方同意，在以下情况下可以解除或终止本合同：

8.1.1双方协商一致。

8.1.2合同期满，双方未达成续约协议。

8.1.3雇员严重违反劳动纪律或雇主规章制度。

8.1.4雇员因故意或重大过失给雇主造成重大损失。

8.1.5雇员被依法追究刑事责任。

8.1.6雇主依法破产或解散。

8.1.7非雇员原因，雇主无法继续履行合同。

8.2合同解除或终止时，雇主应按照国家相关法律法规的规定支付雇员经济补偿。

8.2.1经济补偿的计算方式应按照当地劳动行政部门的规定执行。

8.2.2雇员违反合同规定解除合同的，雇主有权要求雇员赔偿因此造成的损失。

第九章：争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

9.1.1双方应本着公平、合理的原则，积极协商，寻求解决争议的办法。

9.1.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

9.2.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。

9.2.2仲裁期间，双方应继续履行本合同，但双方另有约定