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人力资源管理习题库含参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持（）。

A、客观原则

B、及时原则

C、完整原则

D、真实原则

正确答案：B

2.社会主义荣辱观的主要内容是（）.

A、牢记”两务务必

B、谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味

C、树立正确的权力观、地位观、利益观

D、八荣八耻。

正确答案：D

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

A、企业与工会

B、企业主管部门

C、企业

D、国家

正确答案：C

4.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。

A、“慎独

B、“无我”

C、座忘”

D、“禅定，，

正确答案：A

5.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

A、作业测时为岗位分析与设计提供依据

B、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

C、作业测时的目的是为了改进工序作业活动

D、作业测时可确定先进的劳动定额

正确答案：A

6.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站支付不低于刘刚工资（）的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、100%

D、300%

正确答案：D

7.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

A、它反映了人和物的关系

B、它是劳动力与资本相结合的表现

C、它反映的是劳动给付和工资的交换关系

D、它是劳动过程的社会形式

正确答案：A

8.关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

B、企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

C、企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

D、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

正确答案：B

9.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A、计件工资制

B、结构工资制

C、薪点工资制

D、销售提成制

正确答案：D

10.对于集体主义，理解正确的是（）

A、坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移

B、集体有责任帮助个人实现个人利益

C、在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的

D、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求

正确答案：B

11.从业人员应该树立的正确理念是（）

A、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

B、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

C、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则

D、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报

正确答案：B

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A、它也包含社会优抚安置和社会救济

B、是以社会保险为手段达到保障的目的

C、目的是为保障老年人的基本生活需求

D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

正确答案：A

13.下列符合仪表端庄具体要求的是（）

A、化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色

B、简洁大方

C、着装样式新潮

D、多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果

正确答案：B

14.关于道德的说法中。正确的是（）.

A、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

B、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范

C、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

D、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范

正确答案：C

15.下列说法中，不符和从业人员开拓创新要求的是（）。

A、坚定的信心和顽强的意志

B、思维训练

C、标新立异

D、先天生理因素

正确答案：D

16.我国公民道德建设的基本原则是（）

A、利己主义

B、爱国主义

C、集体主义

D、个人主义

正确答案：C

17.在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）

A、企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本

B、职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用

C、企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德

D、职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系

正确答案：A

18.办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。

A、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明

B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家

C、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落

D、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏

正确答案：C

19.狭义的人力资源规划是指()

A、企业人力资源制度规划

B、企业人力资源开发计划

C、企业人力资源战略规划

D、企业人力资源供需预测

正确答案：D

20.关于“节约”，正确的看法是（）.

A、贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

B、节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

C、节约的根本要求是节用有度

D、节约只是对物质资源的节省

正确答案：C

21.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为()

A、工作上不配合

B、员工不愿意和管理人员