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人员岗位变动及离职管理规定

一、制订本规定是为了加强公司人员的管理,明确岗位

责任，本规定适用于全体员工。

二、调岗：为了使人尽其才，才尽其用，使公司的人

力资源达到最佳配置，行政人事部有权根据公司实际需要及

领导指示对有关人员实施调岗、换岗或下岗等行动，以提高

员工综合素质，培养一专多能人才，选拔德才兼备的人员充

实各级管理队伍，及时清退不合格人员。

三、晋升:员工从进入公司试用期到日后晋升均应按照

规范程序办理手续，行政人事部与各部门负责人应对所属员

工进行长期跟踪考评，凡遵纪守法，踏实肯干，工作业绩优

秀者,均有机会晋升，具体程序如下：行政人事部根据现有编

制及公司领导指示,公布职位空缺情况及增补要求，各部门及

时对下属员工进行考评推荐，行政人事部从推荐名单中进行

筛选,列出初选名单，并对相关人员进行考评,最后确定人选,

报总经理审批，获准后进行正式任命。

四、降职：凡被上级领导认为不能很好地完成本职工

作者,予以降职处理，涉及降职的人员,应由其所在部门领导

出具书面报告，详细列明理由，送交行政人事部，由行政人

事部负责调查核实后,出具相关意见，一并报总经理审批，最

后由行政人事部根据总经理批示正式下文通知。

五、免职解聘：

1。员工有下列情况之一者，应立即予以免职解聘,并限期离

职，无需预先通知当事人。

①严重违纪,影响恶劣，调查属实者。

②虽属非故意行为，但给公司造成重大损失者。

③道德败坏，触犯法律或被司法机关起诉者.

2.公司业务紧缩或不可抗力导致停产，确需裁减人员的,提前

三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见.经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

3。试用期内，被证明不胜任者，可以随时解聘。

六、辞职：从业人员如感工作不适或其他原因想辞职，

应于三十天前以书面形式提出辞职申请，由部门（分支机构）

经理及行政人事部经理签具意见后,呈报总经理核准。涉及部

门经理以上人员辞职者，还应呈转董事长核准。核准辞职后，

再转回行政人事部，安排办理离职手续。

七、凡经核准离职者,必须按规定填写“离职审批表”。

当事人获准离职或被解职后，应于获准当天或接到通知当天

到行政人事部领取该表，按表上所列内容，逐项办妥工作及

财产交接手续，各相关部门和行政人事部审核无讹后，并签

章转财务部门核计当月薪资（除特准外，均在下次支薪日发

给）。若移交不清，财务部有权拒绝结算工资，移交时发现

当事人给公司造成损失的,应责其赔偿后,方可离职。

八、依据上述各款,员工不论有何种离职（离岗)行为，

均应办理工作交接手续，即便是请假，也要向顶班人员进行

暂时交接,所有交接内容均应登记在册，并由交接双方及部门

负责人签字确认。

九、凡涉及岗位、人员变动,行政人事部应于当事人交

接完毕当天，对员工花名册及员工人事劳资培训等档案资料

进行调整。

十、凡发生离职现象，行政人事部应视情况与当事人

进行谈话笔录，并将笔录结果存入离职人员档案，作为以后

工作参考。