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医院人事科工作职责
人事科属于医院行政职能科室，主要工作职责如下：
1.负责本单位人力资源配置与动态管理。全面掌握人员
年龄、学历、专业技术职务构成和人员分类分布状况及梯队
结构、考核、晋升等情况。做好人力资源规划和配置，充分
发挥选人、育人、用人、留人的职能。
2.建立健全医院人事相关规章制度、规范工作流程、构
建良好工作秩序。
3.负责全院干部的考察、选拔、鉴定、任免和调配工作。
4.负责年度用各科室用人需求计划的统计、分析、上报
等工作，紧缺型高级人才的引进计划，做好面试、试工、考
核、审批、试用、录用等各项工作。
5.负责全院职工的劳动用工管理，负责考勤、休假、外
出报备及相关统计，按照有关规定办理（聘用/劳动/劳务）
合同签订、续签、解聘、调岗等手续。
6.负责组织实施全员职工年度考核工作以及各类专业技
术人员的职称考试、评审、聘任等工作。
7.负责全院职工工资、津补贴、其他福利的日常管理和
调整。负责社会保险和住房公积金的调整、核算、缴纳等工
作。
8.负责办理本院在职职工（含返聘人员）工伤申报及相
关工作。
9.加强人才资源的开发工作，建立健全新职工上岗前培
训学习，协助相关职能科室推进全院职工外出进修培训工作。
10.负责出具与人事相关的证明材料。
11.负责医院退休职工管理、服务工作。按时为达到退休
年龄的职工办理退休审批手续。
12.负责全院职工的计划生育管理工作。
13.负责全院人事档案管理工作。
14.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地
为领导及协办科室提供所需的人事工作数据。
15.完成上级部门及领导交办的任务。
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