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关于《XXX部员工工作管理制度》

的通知

XXX部各员工：

为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强项目管理的覆盖面和执行力度，更好的调动员工的工作积极性，提高其工作能力，维护项目的管理体系健康运行，结合近期工程项目推进效果的实际情况。现下发《XXX部员工工作管理制度》，具体内容详见附件1。

附件：1.《XXX部员工工作管理制度》

XXX部

二〇二〇年月日

Xxx集团 年月日

XXX部员工工作管理制度

为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证项目建设工作的顺利进行，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。特制定以下管理制度：

一、工作时间

1）工作时间：实行每周5.5天工作制，每周休息1.5天，每天工作7.5小时（用餐时间除外）。具体上班时间如下：

2）上下班时间：

秋冬季周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

周末上午9:00-12:00，下午13:30-16:30

春夏季周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-18:00

周末上午9:00-12:00，下午14:30-17:00

二、工作纪律

1）坚决服从领导，听从领导安排。

2）忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和安排。

3）按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4）不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5）工作时间不得处理私事、接待亲友、将亲友带入工作场所。

6）工作时间严禁玩游戏、看电影、网上购物等与工作无关的事情。

7）衣着规范得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8）保持工作场所和办公设施用品的整洁，禁止室内吸烟。

9）爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物。

10）尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；2次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评，绩效扣减10%；情节严重的除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核扣减50%。

三、考勤管理

1）考勤周期：每月考勤周期为上月29日-本月28日。

2）出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理。总经理级及以上的员工每日需打2次卡，其他员工每日需打4次卡。上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3）迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到30min以内的每次扣除工资50元，超过30min的视为旷工，扣除当天考勤工资，罚款200元并且给予记大过处分1次；1个月内旷工3日或年累计旷工7日的，辞退。

4）每月2小时带薪假：员工每月可享受不超过2个小时的带薪事假一次，请假人员须在离岗前或到岗后进行打卡考勤。请假超过2小时的，不足半天的，按半天事假处理（不带薪）。若因公务关系而迟到（早退），须提前请示所属部门负责人，并填写OA申请，由人事行政部核准，否则按迟到（早退）处理。

四、加班管理

员工加班应严格履行加班申请及审批手续。没有履行加班申请及审批手续的，公司不予认可为加班。同时需要按照周末作息时间打卡。申请加班需早于加班时间。

1）可加班的情况：领导临时安排的工作；工程项目上有必须要完成的紧急任务。已满足条件加班的，请提前交接好手头工作，可在工作日内正常调休。

2）非加班的情况：未按规定流程申请的加班；未经批准的自行加班；因工作效率低或个人原因导致的工作增加；员工自愿参加的在工作时间之外的培训。

五、请假管理

1）请假原则：员工请假须提前填写OA申请，按规定审批权限呈报。如遇特殊情况，需电话至人事行政部备案，否则按旷工处理。

2）审批权限：=1\*GB3①部门负责人请假（含副总）必须经总裁批准。=2\*GB3②部门负责人以下员工请假，一天以内（含一天）的可由直接上级批准，三天以内（含三天）由部门负责人批准三天以上七天以内由部门负责人核准，报集团人事行政部审批，七天以上须由总裁审批。

所有请假须审批通过后方可生效。

3）休假：员工每周有1.5天休息日。如需要加班调休的，在符合加班要求的前提下可在OA系统申请调休。注：在重要工程节点上，如开工交底、项目验收等，原则上不同意调休。

六、会议管理

按照集团会议体系管理要求，部门内部例会内分为周例会，月例会和项目专题会。周例会和月例会由部门负责人主持召开，项目专题会由项目负责人主持召开，遵循“谁主张，谁组织”的原则。所有会议均在下班时间举行。

1）部门例会由部门负责人主持，该部门全体人员参与，与会人员不得迟到、早退；因重大或特殊事情无法参与例会，需提前向部门负责人提出说明。

2）