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公开选拔领导干部动员大会上的讲话

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。

下面是小编给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供

参考。

公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1

同志们：

为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀

人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，

结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10名党政机关、事业单位

县级领导干部。刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安

排，下面我重点强调两点意见：

一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义

此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩

大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，

喜迎党的特殊时期进行的。全市共拿出了10个职位，涉及教育、广播、

财税等多个系统，其中有3个正县级单位正职，3个副县级单位正职，

还有4个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。

今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和

全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部

队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思

想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和

自觉性。

第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工

作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。市四次党代

会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，

严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子

结构，增强领导班子整体功能。”市委工作会议强调，要“着力建设

一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城

市建设提供坚强保障”。省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上

升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学

发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。事业成

败，关键在人。经过近几年努力，我们采取公开选拔、公推差选等竞

争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备的优秀领导干部。特别是20xx

年以来，我市先后组织和参与了3次公开选拔县处级领导干部工作，

30多名同志通过公开选拔走上了县级领导岗位。这些公开选拔的领导

干部，较快适应新岗位的要求，在各自工作岗位上发挥了重要的骨干

作用。当前，要实现市委确定的宏伟目标，关键是要继续培养和选拔

一批能够担当重任的优秀人才。我们这次公选，就是要通过搭建公平

竞争的平台，真正把那些政治上靠得住、善谋事、会创新、能落实、

敢担当的优秀干部选拔到领导岗位，加快推进区域性中心城市建设。

第二，做好这次公开选拔工作是加强全市各级领导班子建设，造

就高素质干部队伍的有效途径。党的xx届四中全会《决定》提出，要

建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。我们通过

公开选拔，不仅能够发现和使用一批优秀干部，更重要的是能够在全

市形成平等竞争、择优录用、重视实绩的良好风气，树立以实绩论德

才、凭德才用干部的用人导向，真正建设一支善于推动科学发展、促

进社会和谐、服务区域性中心城市建设的高素质干部队伍。这次公开

选拔工作，提供了党政机关、事业单位多个领域的领导岗位，打破了

身份、体制的界限，放宽了年龄要求，以吸引更多的干部群众参与竞

争、接受检验，其目的就是希望在更大的范围内，选拔一批德才兼备

的领导干部，掌握一批近期可用的后备干部，发现一批有培养前途和

发展潜力的优秀年轻干部，使全市各级领导班子的整体功能得到进一

步增强，干部队伍的整体素质得到进一步提高。

第三，公开选拔领导干部，是扩大干部工作民主、深化干部人事

制度改革的必然要求。做好干部选拔任用工作，必须进一步扩大干部

工作中的民主，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参

与权、选择权和监督权。公开选拔领导干部，实行职位、标准、程序、

结果“四公开”，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单都要通过新

闻媒体发布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解公开选拔工

作的进展情况。在公开选拔的各个环节，都有纪检监察部门的监督，

增强干部工作的透明度，提高参与程度，扩大干部工作中的民主，从

机制上保证干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。同时，通过公

开选拔可以更好地突破部门、行业、职业的限制，促进不同行业、部

门之间的干部交流，有利于实现人才资源的合理配置，有利于在全社

会形成广纳群贤