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2023年公开选拔领导干部实施方案

一、背景分析

为了推进我国领导干部队伍建设的科学化、规范化，提高干

部选拔任用的公平性和透明度，进一步提振干部队伍的士气，我

国决定在2023年开展公开选拔领导干部的工作。本方案旨在确保

选拔活动的顺利进行，为干部选拔工作提供科学有效的指导。

二、总体目标

公开选拔领导干部的目标是通过公平、公正、公开的选拔程

序，发现和选拔党和人民满意的干部，促进干部队伍的健康发展

和充实壮大。

三、实施步骤

1.确定选拔范围：根据中央决策，确定拟选拔的领导干部范

围，包括省级、地市级政府部门以及部分重要企事业单位的主要

领导岗位。

2.制定选拔标准：制定符合干部选拔原则的标准，包括政治

素质、组织纪律性、能力素质、工作经历等方面的要求，确保公

平公正地选拔人才。

3.公布选拔信息：公布拟选拔岗位的职责、任职条件、工作

要求等信息，确保每位干部都了解选拔的公开程度和透明度。

4.报名和资格审查：设立报名和资格审查环节，要求符合条

件的干部提供相关材料，经过资格审查后确定符合条件的人员。

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5.笔试和面试：对通过资格审查的干部进行笔试和面试，测

试其政策理论水平、组织纪律性、分析解决问题的能力等，通过

综合考察评定干部的能力。

6.考察和公示：对通过笔试和面试的干部进行考察，了解其

工作表现、品德操守，通过公示环节使干部的选拔过程更加透明

和公正。

7.综合评定和确定干部：根据考察情况综合评定各个候选人

的能力，确定最终人选，同时对所有干部的选拔过程进行统计分

析和总结。

8.宣布任命结果：将最终确定的干部任命结果向干部本人宣

布，并及时向组织和公众公布，为选拔工作画上圆满的句号。

四、保障措施

1.健全制度规范：完善相关制度和规定，确保选拔工作的公

正进行。同时，加大对干部选拔工作的监督力度，保证工作的规

范性和正常进行。

2.组织培训和咨询：为参与选拔的干部提供必要的培训和咨

询服务，提高干部们的参与度和竞争力，确保选出优秀的领导干

部。

3.管理信息安全：建立安全完善的信息管理系统，保护干部

的个人信息安全和隐私。

4.加强宣传教育：通过多种形式加强对公开选拔的宣传教

育，使广大干部和群众理解和支持公开选拔的重要性和必要性。

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五、监督与评估

1.建立监督机制：对干部选拔工作进行定期和不定期的监督

检查，发现问题及时进行整改，确保干部选拔工作的公平公正。

2.评估效果：对干部选拔工作的效果进行评估，查找问题并

提出改进意见，不断完善和提高干部选拔工作的科学性和有效

性。

六、工作要求

1.强化组织领导：各级党委和政府要高度重视公开选拔领导

干部的工作，及时研究解决干部选拔中的重大问题，确保工作顺

利进行。

2.严格程序要求：保证选拔工作的程序规范性和严密性，确

保每一步工作都能够顺利推进。

3.加强宣传宣讲：通过各种形式加强对干部选拔工作的宣传

教育，增强干部队伍对公开选拔的认同感和积极性。

4.加强培训和咨询：为参与选拔的干部提供专业化的培训和

咨询服务，帮助干部们提高自身素质和竞争力。

五、预期效果

通过2023年公开选拔领导干部的实施工作，预期可以达到以

下效果：

1.提高干部选拔的公平性和透明度，增强广大干部的参与感

和竞争力。

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2.发现和选拔一批政治素质好、能力过硬、品德高尚的领导

干部，为国家和地方的发展提供有力的支持和保障。

3.推动干部队伍的健康发展，引领干部队伍的先进性和纯洁

性，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的干部队伍基础。

总之，通过实施2023年公开选拔领导干部的方案，将进一步

提高干部选拔的科学性和规范性，为干部队伍的发展注入新的活

力和动力。同时，也将提高广大干部和群众对干部选拔工作的认

可度和满意度，更好地推动国家和地方的发展。