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交通劝导站奖惩制度范本

第一条总则

为了加强交通劝导站的管理，提高劝导站工作效率，保障交通安全，根据国家有关

法律法规，结合实际工作，制定本奖惩制度。

第二条奖励

1.奖励对象：交通劝导站全体工作人员。

2.奖励条件：

（1）严格遵守国家法律法规和劝导站各项规章制度，工作表现突出的；

（2）积极完成劝导站工作任务，业绩显著的；

（3）在工作中提出有效建议，为单位创造经济效益或社会效益的；

（4）积极参与交通安全宣传，提高群众交通安全意识的；

（5）在工作中勇于担当，积极参与救助事故伤员的。

3.奖励方式：

（1）口头表扬；

（2）发放奖金；

（3）晋升工资；

（4）评选先进工作者；

（5）其他形式的奖励。

第三条惩罚

1.惩罚对象：交通劝导站全体工作人员。

2.惩罚条件：

（1）违反国家法律法规和劝导站各项规章制度的；

（2）工作中玩忽职守，造成严重后果的；

（3）滥用职权，侵害群众利益的；

（4）泄露国家秘密和工作机密的；

（5）其他严重违反工作纪律的行为。

3.惩罚方式：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）停职检查；

（4）降级降职；

（5）解除劳动合同；

（6）其他形式的惩罚。

第四条奖惩程序

1.奖励程序：

（1）工作人员自行申报；

（2）所在部门审核；

（3）劝导站站长审批；

（4）奖励实施。

2.惩罚程序：

（1）发现问题，核实情况；

（2）所在部门提出处理意见；

（3）劝导站站长审批；

（4）惩罚实施。

第五条奖惩记录

1.奖励记录：

（1）将奖励情况记入工作人员个人档案；

（2）定期发布奖励名单，进行公示。

2.惩罚记录：

（1）将惩罚情况记入工作人员个人档案；

（2）定期发布惩罚名单，进行公示。

第六条附则

1.本奖惩制度自发布之日起实施；

2.本奖惩制度解释权归交通劝导站所有；

3.如遇特殊情况，劝导站可以根据实际情况对本奖惩制度进行调整。

通过以上交通劝导站奖惩制度范本，可以对劝导站工作人员的行为进行规范，提高

工作效率，确保交通安全。同时，奖惩制度的实施也有利于激发工作人员的工作积

极性，提高工作质量。