2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案详解.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分

【答案】D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

【答案】C

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了

绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

【答案】C

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平

均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、

行政法规和规章这几个层次

【答案】C

5.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过

（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

【答案】C

6.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般

员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位

【答案】D

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助

【答案】D

8.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实

【答案】C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

【答案】D

10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期

限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更

【答案】B

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?

【答案】C

12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型

的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向

与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性

【答案】D

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

【答案】C

14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因

的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方

式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?

【答案】A

16.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同