员工手册(劳务派遣)-.docx

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劳务派遣员工手册

欢送辞

亲爱的员工：

真诚欢送您成为??????劳务派遣〔以下简称公司〕的派遣员工。

公司是一家专业人力资源效劳机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务效劳部门咨询。

公司可以根据自身开展和管理的需要对手册中的内容进行回忆，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行公布细那么对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，假设后公布的细那么与本手册内容不一致，以细那么中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务效劳部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。

第一章总那么?

第一条目的

为了让派遣员工更好地了解公司的根本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为标准等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。特制定此手册！

第二条适用范围

本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订?劳务派遣协议?的用工单位提供效劳的所有员工〔简称派遣员工〕。

本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

第三条特别说明

由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。

违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念

第一条核心价值观

坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的效劳品质。

第二条公司愿景

成为中国一流的人力资源效劳供给商，进而成为中国人力资源效劳领域具有重要影响力的公司之一。

第三条公司使命

致力于中国人力资源领域的开展，提供高效、客户价值最大化的效劳，成为客户和求职者的首选效劳机构。

第四条公司理念

追求可持续的成功，倡导并营造多元化文化气氛，不断创新，立志在每个行业里都成为领先者心系客户。

第五条公司宗旨

心系客户，至诚效劳。

第六条公司核心竞争力

丰富的人力资源储藏库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通桥梁；成熟稳定的效劳体系、丰富的务实经验；专业、高效的效劳团队及全面的效劳。

第三章人事管理

第一条招聘

1.招聘的原那么：公司将本着公平、公开、公正、老实信用的原那么招聘派遣员工。

2.招聘的方式：通过媒体、网站发布广告；其他中介公司、公司的人才资源库；校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。

3.招聘的条件：合格的应聘者应具备用工单位提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。

4.应聘者的年龄须是年满16周岁具有完全民事行为能力的公民。

5.招聘的流程：用工单位提供岗位要求——公司通过多种方式发布广告——搜集应聘者信息——筛选简历——通知应聘者初次面试——填写入职申请表——初次面试——初次筛选——给用工单位提供个人资料——用工单位二次筛选——通知面试——面试合格者体检——用工单位确认——公司通知应聘者正式录用〔或试用〕。

6.招聘的流程：用工单位负责招聘——向本公司提供拟录用人员信息——本公司审核——办理入职手续。

第二条入职

〔1〕员工的身份是本公司派往用工单位工作的派遣员工，员工的工作岗位、劳动报酬和具体工作内容由用工单位安排。

〔2〕员工应遵守用工单位规章制度和操作流程，确保用工单位产品质量与效率要求。同时也须遵守我司规章制度。

〔3〕对于非本职范围内的工作安排，员工应采取委婉的方式予以拒绝。

〔4〕在与本公司签订劳动合同期间，员工可能会被派往不同的用工单位，从事不同的工作岗位、内容并享受不同的薪酬标准。员工如果不服从公司安排，公司有权根据法律规定解除或终止劳动关系。

〔5〕在与本公司签订劳动合同期间，员工也可能处于没有工作岗位安排的状态，此时公司将按照最低工资标准向员工发放工资待遇，并继续为员工缴纳社会保险等。

〔6〕以下情形之一时，员工可能会被原用工单位退回，而被派往新的用工单位或处于待岗状态：本公司与用工单位的派遣协议到期时；本公司与用工单位协商解除派遣时；由于客观情况重大变化等，导致原用工单位没有岗位安排时；由于劳务派遣被责令改正，劳务派遣不能再继续时；其它法定或约定的条件成就时。

派遣员工入职的流程，分为原为用工