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党建与生产经营深度融合的探索与实践

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在党的坚

强领导下，国有企业通过进一步深化改革，提高运营管理水平，实现国有资产保

值增值和国有资本最大化收益。检验国有企业生产经营和党建工作深度融合的指

标之一，就是这一任务在基层党组织贯彻的具体绩效。以党支部为代表的基层党

组织，不仅是国有企业经营生产的前沿和一线，也是党建工作的神经末梢。在生

产和实践中，要使生产经营和党建工作深度融合形成合力的关键在于两者在组织

和制度上要做到真正合一，真正树立企业生产经营的主体方向与党组织责任和权

力的有机融合，是解决这一问题的有力抓手。

关键词：国企党建；生产经营；深度融合

国有企业基层党建工作和生产经营的深度融合，能够有效促进企业实现健康

可持续性发展。新时期开展基层党建工作时，要能够认识到外部经济环境的变化，

主动做出适应，将与生产经营的融合作为党建工作的新重点。国有企业基层党建

工作人员要积极在工作范围和方法上转型，围绕企业的生产经营活动推进党建工

作，也要随时根据政治经济环境的战略进行调整，注重工作方法，深入落实党建

工作与企业机制、决策体制的融合，让基层党建工作能够帮助企业提升凝聚力，

优化组织发展水平，让企业在经济效益和社会效益方面得到全面改善。

一、国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的重要性

对于国有企业而言，在生产经营发展过程中，将党建工作融合起来，具有一

定的现实意义，总结体现在以下方面。

1、国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业

经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成

果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的

领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。

2、党组织发挥作用的必然要求。近些年来，国有企业改革发展不断深化，

国企党组织的作用、功能定位、工作方式都发生了一定的新变化，面临新的挑战，

巩固党组织对国企的领导地位，确保党组织能够全程参与国企重大问题决策，急

需要创建和完善党建工作与现代企业制度相适应、相协调的发展机制，以实现党

组织在国企生产经营工作中的具体作用，为国企长远稳定发展提供保障。

3、整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分

国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在

于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建

工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现

国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、

全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的

资本。

二、国有企业党建工作与生产经营融合存在的问题

1、企业领导履行职责不严。通过了解到个别党员干部缺乏大局意识和相应

的政治思想，不能很好地落实上级工作安排，存在履行职责不坚定和不到位的现

象。有些党员干部甚至对党建工作知之甚少，更多的党员干部在行使职责时说的

多、做得少，甚至不怎么去做。在工作安排的时候落实到位的少，且党建工作存

在逐级递减现象，党建工作停留在表面，没有得到真正的落实。

2、企业管理没能有效发挥作用。在走访期间，发现有很多党员干部对国有

企业党建工作管理表示不满，有些企业党支部根本没有发挥作用，对普通党员的

党建教育和引导严重不足，造成党建工作无法落实，党员思想跟不上党建工作要

求，对党建方面把握不准，不能很好地为群众排解困难，不能急群众所急，工作

仅仅停留在完成任务上。通过访谈发现“两张皮”现象仍旧存在，甚至屡见不鲜。

在党建工作会议上，党员对自身的批评不够具体，不能切中要领，有些党员仅仅

满足于“独善其身”，面对错误的言行不予指出，任由其发展。

3、党建工作理念保守。在信息飞速发展的今天，有些国有企业仍旧保留原

来的工作理念，工作方式相对落后。有的还在采用文件式的学习和工作传导，利

用阅读书籍和口头说教方式进行工作指导。在面对党建工作时缺乏针对性和灵活

性，对新型党建工作流程认识不够，始终无法跟着党的步伐，全面落实党建工作

要求。此外，一些党建干部存在脱离群众现象，对企业实际情况把握不透，对员

工思想动态认识不足，既不明白企业的未来发展，又不理解员工的需求。在落实

党建工作中，只能是照本宣科，纸上谈兵，这些也是党建干部不受群众待见的原

因之一。

4、党建团队素质较低。国有企业党建工作对人员素质要求不高，这就使得