党团范文 事业单位摸底调研摸底报告 .pdfVIP

事业单位摸底调研摸底报告

事业单位摸底调研摸底报告

事业单位摸底调研摸底报告

攸县机关事业单位断档人员情况摸底调查表

注：1、此表一式二份，单位存一份，报送社保局一份。

填表人：电话：填表日期：第二篇、关于我市市直机关事业单位人员

情况的调查报告

事业单位摸底调研摸底报告

关于我市市直机关事业单位人员情况的调查报告

信息主类：机构编制简报

信息分类：

xx4年05期信息子类：调查报告

关于我市市直机关事业单位人员情况的调查报告

为全面掌握我市市直机关及其二级事业单位人员基本情况，

进一

步增强机构编制部门对人员结构、总量、流向的监管能力，合理有效

配置人才资源，为我市科学跨越发展提供有力的组织保障，近期，我

办通过基本信息采集、统计分析、

走访座谈等方式开展了市直机关事业单位人员的专项调查工作。调查

表明，一些问题亟需引起我们的高度重视，并切实加以解决。

一、基本情况

纳入本次调查的69个市直机关(含行政、事业)，共2666人，其中男

2180人，女486人。从年龄结构上来看，30岁以下的267人，占总

事业单位摸底调研摸底报告

人数的10%；31-40岁的885人，占总人数的33.2%；41-50岁的893

人。其中30岁以下的753人，占总人数的19.4%；31-40岁的1641

人，占总人数的42.4%；41-50岁的1087人,占总人数的88.1%；51-60

岁的391人占总人数的10.1%。二级机构研究生

8人，占总人数的0.2%

；本科生623人，占总人数的

16.1%；大专生1368人，占总人数的35.3%；中专及以下1873人，

占总人数的48.4%。从调的情况来看，目前，我市市直机关及其事业

单位人员方面主要存在以下问题：

1总量超编。目前，我市市直机关及其二级事业单位使用的编

制性质分为行政和事业两种，其中上级核定我市市直机关（含公、检、

法、司等）行政编制1652名，实有编内管理人员1796名，超编144

名。如财政局机关核定行政编制30名，实有人员57人。我市自行核

定使用事业编制488名，实有编内管理人员5938名。如花炮局核定

机关事业编制20名，实有33人；房屋权属登记管理中心核定事业编

制16名，实有36人。

2、年龄“老化”。69个市直机关2666

名在编人员中，30岁以下的仅占10%，有34个单位没有30岁以下

的工作人员；41-60岁的人员较多，共有1514人，占总人数的56.8%；

51-60岁人员所占比例超过40%的单位有16个：如国土局（62%）、

教育局（57%）、人大（54%）、文体局（53%）、粮食局（53%）、农机

局（50%）等，这些单位的机关工作人员以40岁甚至于50岁以上的

事业单位摸底调研摸底报告

人员为主体，呈现出机关人员主任科员）12人，一般干部仅有8人

（其中司机3人）。“官多兵少”导致很多单位感觉有事没人做或具体

工作难落实，机关执行力和工作效率大打折扣。二是高学历人才少。

机关研究生51人，仅占总人数的1.9%，二级事业单位研究生

8人，仅占总人数的0.2%，而且具有研究生学历的大都是在职教育，

很少是正规全日制毕业生。高学历人才匮乏，工作人员的实际工作能

力与岗位的高要求不相适应。三是专业技术人才缺乏。如规划局、建

设局、林业局等单位的工作人员所学专业对口的不到10%，人员知识

结构的不尽合理，很大程度上制约着工作的推进，影响了事业的发展。

4、混岗严重。一是在编不在岗。全市市直机关及其二级机构共

有在编不在岗人员

454人，这些在编不在岗人员有的提前离岗休息(120

人、有的被外单位借用（25

人）、有的停薪留职或从事经济工作（2人）、有的病休（13人），也

有的是脱产学习、待岗等（184人）。二是混岗。从被调查的情况来

看，全市混岗使用的人员有913人，市水利局、民政局、劳动和社会

保障局、林业局、广电局、财政局、国土局、交通局、株树桥水库管

理局、规划局混岗现象更为突出。一些单位在机关人员普遍老化的情

况下，出于无奈，只得将机关与二级事业单位的人员混岗使用。

5、临聘人员较多。根据上报数据统计，全市市直各单位有