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2024年集团公司人力资源部上半年工作小结

如下：

1.人才招聘与发展：上半年，人力资源部积极开展了人才招聘工

作，组织了招聘活动，通过各种渠道广泛发布招聘信息，并筛选、面

试候选人。此外，人力资源部也致力于员工的职业发展，定期进行员

工培训和评估，以提高员工的职业素质和工作能力。

2.薪资与福利管理：在上半年，人力资源部完成了对员工薪资和

福利的管理工作，包括核算员工工资、福利和奖金等，并及时发放给

员工。同时，人力资源部根据公司的发展情况和市场行情，对员工的

薪资和福利进行了合理调整，以保持员工的薪酬竞争力。

3.绩效管理与奖惩：人力资源部积极推动并完成了上半年的绩效

管理工作。组织了员工绩效考核，制定了评估标准，并根据绩效结果

给予相应的奖励和惩罚。同时，人力资源部也与各部门合作，及时解

决绩效不佳的员工问题，以提高整体绩效水平。

4.员工关系管理：人力资源部负责维护和管理员工关系，努力营

造良好的工作氛围和团队合作精神。上半年，人力资源部组织了各种

员工活动和团队建设活动，提高了员工之间的沟通交流和团队协作能

力，增进了员工之间的相互理解和信任。

5.员工离职管理与离退休工作：人力资源部在上半年也积极处理

员工离职及离退休事务。及时办理员工的离职手续，确保员工的离职

过程顺利进行。同时，人力资源部也负责与离退休员工保持联系，为

其提供相关服务和福利待遇。

总体而言，2024年集团公司人力资源部在上半年的工作中，积极

履行了人力资源管理的职责，加强了与员工的沟通和合作，提高了整

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体绩效水平，并为员工提供了良好的福利待遇和发展机会。未来，人

力资源部将继续努力，为公司的发展和员工的个人发展做出更大的贡

献。

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