东莞市劳动合同范本(标准版)8篇.docx

东莞市劳动合同范本(标准版)8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本劳动合同范本。

二、本劳动合同范本适用于本市行政区域内所有用人单位及其招用的劳动者。用人单位包括企业、个体工商户、民办非企业单位等组织。劳动者包括与该用人单位建立劳动关系的各类人员。

三、双方应当遵循合法、公平、平等自愿的原则，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是双方协商一致的书面约定，具有法律约束力，双方应当履行。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关内容。

二、双方应当在劳动合同中明确约定试用期，试用期自用工之日起计算。试用期最长不得超过六个月。

三、用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动地点和岗位，不得随意变更。如需变更，应当与劳动者协商一致。

四、用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等福利待遇。劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠。

五、双方应当在劳动合同中明确约定社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

第三章劳动合同履行

一、双方应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供劳动条件，保障劳动者在安全、卫生的环境中工作。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。

二、用人单位应当按月支付劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。如因生产经营困难等原因需暂时延期支付的，应当事先征得劳动者同意。

三、双方应当共同遵守社会保险的规定，及时缴纳社会保险费。用人单位应当为劳动者办理社会保险手续，并提供相关的证明材料。

第四章劳动合同变更、解除和终止

一、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式，并自终止之日起生效。

第五章违约责任

一、双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。因违约造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。

第六章附则

一、本劳动合同范本自签订之日起生效。双方应当妥善保管合同文本，并按照合同约定履行义务。

二、本劳动合同范本一式二份，双方各执一份。每份合同文本具有同等法律效力。如有未尽事宜，可另行协商补充。

篇2

甲方（用人单位）：东莞市XX公司

地址：东莞市XX区XX街XX号

法定代表人：张XX

联系方式：电话：XXXX-XXXXXXX，邮箱：XXXX@XXXX.com

乙方（劳动者）：李XX

性别：男

年龄：28岁

住址