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劳模工匠突出事迹不少于600字(10篇)

劳模工匠突出事迹不少于600字（篇1）

__，男，汉族，1982年2月生，群众，大学本科学历，现任茂名重力石化装备股份公司工业炉厂厂长。

2006年参加工作至今扎根生产一线，主要从事石油化工设备生产管理工作，他勇于创新，追求卓越。团结带领员工以工匠精神，出色完成了天津石化多区循环反应器、气化炉等中石化、中海油重大设备国产化项目研发制造任务，赢得了国外专利商、设计单位及业主对重力公司的认可及高度评价。

他一直负责公司拳头产品――环管反应器、加氢反应器、高等级换热器生产管理，其中环管反应器被评为广东省名优产品。他锐意创效，科学管理。利用成组管理创新，对现有制造工艺和工序最大程度优化及整合，将原来3个月制造一套环管反应器，提升到45天制造一套环管反应器。他积极参与公司生产经营工作，在2014年负责公司第一套出口到土库曼斯坦环管反应器项目管理，2016年公司出口到印度环管反应器项目管理，为公司开拓海外市场做出了突出贡献，获得公司“管理之星”荣誉。2017年荣获广东省五一劳动奖章。2017年8月，他被任命到工业炉厂担任厂长。

面对新挑战，他深挖内部潜力，加强内部管理，敢于推行施工创新、管理创新，带领职工苦干加巧干，出色地完成了涉外项目阿根挺炉、急冷器、小环管、反应器等86台产品，完成设备制造总重量8016吨，内部产值1.15亿元。尤其是法液空阿根廷制氢转化炉，这是国内首次以整装置设备、结构、管道、仪表、电器一体化撬装模式设计向国外业主供货的制氢转化炉，标志着我国高端石化装备制造的新突破。

劳模工匠突出事迹不少于600字（篇2）

__，男，汉族，1980年10月生，中共党员，大专学历，现任东莞市京滨汽车电喷装置有限公司制造部课长、工会主席(省总工会兼职副主席)。

作为制造现场管理职，着重以对制造现场作业教育体系构筑，提出了岗位分等级培训方式，每一位新进员、在岗员工都需要经过严格的培训，对公司员工教育体制方面有重大推进作用。让员工，班系长如何去发现制造现场的问题点并努力改善来提高下属的综合业务能力，他指导班系长们编写各工程岗位的作业品质重点《为什么这样做》的册子，让基层员工快速成长。__提议制订完善公司与工会交流体制，从制度上来强化沟通的必要性。通过1年时间与公司沟通协商，双方签订了《集体合同》，2012年4月实现公司与工会真正意义上工资集体协商并达成一致。

2017年针对员工关心企业年金，工资体制等问题，通过与公司方交流5次后达成意向性统一，如明确企业年金双方在2019年1月前达成一致为目标推进。2014年11月__被当选为广东省总工会兼职副主席，尽量抽时间与周边企业工会主席谈谈企业工会应当如何做好，如何扩大工会在职工的影响力;也深入一线企业作调研，了解企业工会运作状况，职工诉求;也会用自身集体协商的经验体会向其他工会主席谈自己的协商感想，协商技巧与方法及协商注意要点。他尽可能了解更多企业职工的诉求，向省总汇报必威体育精装版一线职工思想动态。

在工作上兢兢业业，勤勤恳恳，严格要求自己。也在影响着周围的人。不管在公司业务，还是工会兼职，他都尽自己职责，面对公司领导培养和员工期望，在奉献中找到了自身人生价值!

劳模工匠突出事迹不少于600字（篇3）

__，男，汉族，1970年6月生，中共党员，现为广东省大宝山矿业有限公司磨浮车间浮选班班长，他从一名普通的浮选操作工到浮选班长，再一步步成为公司的选矿首席技师，在普通的工作岗位上完成了一场美丽的“蜕变”。2015年，获得广东省五一劳动奖章。

自1999年成为一名浮选操作工以来，__同志一直奋战在选矿事业的一线，在不断的刻苦钻研与生产实践中，他不仅熟练掌握了选矿的“三度一准”，而且掌握了浮选机械设备的故障维护、提前预警以及零配件更换、维修工作，成为了一名综合性技能人才。在要求自己精益求精的同时，__同志主动在岗位上进行“传帮带”，为公司培养了一批选矿操作能手。面对铜选厂原矿性质复杂多变、生产设备陈旧落后的现实问题，__同志不埋怨、不妥协，积极应对，连续跟进班组，跟踪品位变化，寻求最佳的药剂条件和操作方法。在他的带领下，2007年铜选厂浮选一班创下了当年大宝山铜、硫选矿班组全年指标的新高。2016年，他对铜选厂的选矿工艺提出了硫化钠药剂改造方案，实施使用后直接提高铜浮选回收率两个点，为公司创造经济价值高达200万元。为实现铜选厂的提质达效目标，他与相关技术人员共同提出的“浮选机+浮选柱混合浮选”、“选铜扫选流程改造”两个改造大项目，大幅度提升了生产指标，降低了生产成本，直接为公司创造选矿经济价值约1000万元。2017年，他所负责的“__劳模工作室”完成重大改造项目30项，