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2023必威体育精装版版卫生院绩效考核管理制度6篇

2023必威体育精装版版卫生院绩效考核管理制度（精选篇1）

一、考核原则

坚持社会效益优先原则。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工

资挂钩。坚持公平、公正、公开的原则。根据村卫生室的体制性质与功能定位，

合理地确定考核资料和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原则。

以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成

状况的考核。坚持以考核结果落实补助的原则。考核结果作为财政补助及村卫生

室人员收入待遇的重要依据，建立健全有效的激励约束机制。

二、资金****及考核对象

本方案涉及资金为基本药物制度财政配套补助经费，考核对象为全乡执行基

本药物制度的村卫生室聘用人员。

三、考核资料及考核依据

村卫生室绩效考核资料主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生

室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《小

水乡村卫生室基本药物制度考核标准》、《小水乡村卫生室一体化考核标准》。

四、考核办法

（一）考核程序

遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，

合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作用心性。乡村一体化管理领导组负

责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩

效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核，年终考核邀请财

政所共同参与。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分

占全年考核得分的15%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室每季度

进行卫生室考核。

（二）考核形式

1、查阅台账：查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等。

2、现场检查：相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。

3、召开座谈会：召开患者及家属座谈会，了解相关状况。

4、走访、电话调查：走访、电话调查每室每人不少于10个服务对象，进行

问卷调查和满意度测评。

5、要掌握本辖区内重点人群的具体数字，走访5—10个管理对象

五、考核结果的运用

乡卫生院参照县制定村卫生室基本药物考核标准制定本乡考核办法，明确其

工作资料、要求、指标及考核评分办法，卫生室每

半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。实施国家基本药物

制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再

收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、基本公共卫

生服务项目补助、实施国家基本药物制度财政补助等。基药补助分配由基础性绩

效工资及奖励性绩效工资组成。

六、奖惩措施

1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理考核得分状况，居前三名的村卫

生室评为“小水乡__村卫生室基本药物实施和一体化管理先进群众”，依次分别

奖励800元、500元和300元。

2、在年底将评选我乡基本药物实施和一体化管理先进个人一名，奖励500

元，以资鼓励。

3、违反请假制度扣50元/天。全年累计超过2次的扣100元，含2次。

5、违反会议制度，无故缺席者扣20元/次。

6、不执行基本药物制度，违规使用20XX版国家基本药物目录以外任何药物，

在室外发现采购或使用非统一配备的基本药物，扣当事人1000元/次。若在室内

发现采购或使用非统一配备的基本药物，全站人员均扣1000元/次。涉及的村卫

生室不得评为先进群众；一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用

合同，清出乡村医生队伍。

7、恶意竞争、互相拆台、有损群众形象和利益者，发现一次扣200元。

8、卫生室负责人带头违反管理制度或伙同其他人员违规，从严处理，甚至

撤销卫生室负责人职务。涉及的村卫生室不得评为先进群众；

9.不执行新型农村合作医疗管理办法，不规范结报，私自随意收费，发现一

次扣当事人及负责人各500元，涉及的村卫生室不得评为先进群众；一年累计违

规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。

以上处罚在月度基本工资中扣除，不足部分在年度绩效工资中扣除，严重者

可停发、扣发基本工资。

八、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导

1、切实提高对实施基本药物制度重要性的认识。实施基本药物制度，政府

花钱买服务，就是要回归医疗机构的公益