新员工入职决心.docx

新员工入职决心

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（新员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方为了明确双方的权利和义务，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。

第一条乙方的岗位及职责

1.1乙方入职后，甲方根据乙方的实际情况和能力，安排乙方在__________岗位工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

第二条乙方的工资待遇

2.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方通过银行转账的方式支付给乙方。

2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第三条乙方的工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。

第四条乙方的培训和职业发展

4.1甲方有权对乙方进行业务知识和技能的培训，乙方应积极参加培训，提高自身的业务能力。

4.2甲方应根据乙方的个人发展和公司需要，为乙方提供晋升和发展机会。

第五条乙方的必威体育官网网址义务

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条乙方的人事档案管理

6.1乙方应按照甲方的要求，如实提供个人的人事档案资料，并保证资料的真实性和完整性。

6.2甲方有权对乙方的人事档案资料进行查阅和保管。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，乙方应承担相应的违约责任。

7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（新员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.新员工入职登记表

2.必威体育官网网址协议

3.培训记录表

4.工资条

5.考勤记录

6.绩效考核表

7.劳动合同解除/终止通知书

8.经济补偿计算公式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。

2.乙方未按合同约定履行工作职责或严重失职。

3.乙方未经甲方同意提前解除或终止合同。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资及加班费。

5.甲方未按合同约定提供培训及晋升机会。

6.甲方未按合同约定解除或终止合同。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动报酬的组织。

2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，尚未满试用期或试用期限已满正式转为正式员工的劳动者。

3.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所取得的额外报酬。

5.必威体育官网网址义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提供虚假信息。

解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿因此造成的一切损失。

2.问题：甲方未按约定支付工资及加班费。

解决办法：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方提前解除或终止合同。

解决办法：了解解除/终止原因，如乙方违反合同约定，要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按约定提供培训及晋升机会。

解决办法：与甲方协商，要求甲方履行合同约定。

五、所有应用场景：

1.用人单位与新员工建立劳动关系。

2.明确新员工的工作岗位及职责。

3.约定新员工的工资待遇及支付方式。

4.规定新员工的工作时间和休息休假。

5.明确新员工的培训和职业发展。

6.确定新员工的必威体育官网网址义务。

7.管理新员工的人事档案。

8.处理新员工的合同解除和终止事宜。