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绩效管理复习资料
一、
单选题
.C2.B3.B4.D5.B.D.B.C.A10.B11.D12.A3.A14.A5.A
l、关键绩效指标法考核的优点正确的是（）
A个人利益最大化B企业利益最大化
C客户价值观念D企业价值观念
2、权重的确定方法正确的是（）
A头脑风暴法B德尔菲技术法
C小组名义法D案例分析法
、按照员工的工作成果进行评估的方法比较客观，容易为员工接受，能够尽量避免（
A产生误会B产生偏见C产生误解D产生意见
、对员工而言，绩效管理不具有的功能是。（）
A激励功能B沟通功能
C评价功能D竞争功能
5、考核者应避免主观脆断和个人情感因素的影响，依据提前设定好的考核指标，结合工作
表现进行客观评价与考核的属千那种绩效管理实施的原则是（）
。
A公开性原则B客观性原则
C开放沟通原则D差别性原则
、绩效沟通的方式可分为正式沟通与非正式沟通两类，其中不是正式沟通的是
（）
A书面报告B会议沟通
C面谈沟通D走动式交谈
7、绩效考核的形式根据时间分类正确的是(
A分期考核B定期考核
C主管考核D自我考核
8、绩效考核的原则正确的是。（）
A双线考核B多线考核
C单线考核D间断性考核
9、在关键绩效指标的方法设计中，能够对企业成功起到关键影响作用的战略要素称为（）
A关键成功要素B关键评价指标
C关键评价标准D考核数据来源
一具体目标的实施规划，从整体协调方面进行工）
0、目标的—特征是从某作。（
A层次性B网络性
C可实现性D客观性
11、关千目标管理法的应用条件与要求以下错误的是。（）
A充分沟通目标管理B与下属一起确定工作目标
C营造良好的组织环境D确保工作的准确性与任务的完成率
、作为2高层管理人员，必须具备一定的，因为其负责管理组织的全局。（）
A领导能力B计划能力C预见能力D创新能力
、KPI形式是企业－般对人员进行业绩考核所采取的方式。()
A高层管理B中层管理C一般D全部人员
一
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