财务部长竞聘问题及答案 .pdfVIP

财务部长竞聘问题及答案

1、“请你自我介绍一下”

基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提醒一些，

首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套

吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你

的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要

记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么?

最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5

分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。

2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什

么?

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财

经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树

立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这

是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会

3、企业应该如何面对金融危机?

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略

等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应

该努力开发新产品，寻求多元化发展。

4、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选

择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原

因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企

业发展的.好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该

团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为

一种优秀的企业文化。

5、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加

薪和升职的机会只会多不会少。

6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割

走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会

成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要

代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持

住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力

7、您在前一家公司的离职原因是什么?

a.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的

单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”

说得太详细、太具体。

b.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、

“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

c.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

d.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、

不随和等。

e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有

较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能

力的舞台。”

8、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实

践服务的，特别体现在我们会计职业中。

9、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，

不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的

回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受

这样的回答。

10、如果我录用你，你将怎样开展工作？

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，

然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并

报领导批准，最后根据计划开展工作。”