新华网股份有限公司总裁工作制度.PDFVIP

新华网股份有限公司

总裁工作制度

第一章总则

第一条为完善新华网股份有限公司(以下简称“公司”)

治理结构，规范公司内部运作，确保公司高级管理人员勤勉

高效地履行职责，根据《中华人民共和国公司法》（以下简

称“《公司法》”）及《新华网股份有限公司章程》（以下

简称“《公司章程》”）及其他有关法律、法规和规范性文

件的规定结合本公司实际情况，制定本工作制度。

第二条本制度所称高级管理人员，包括总裁、总编辑、

副总裁、常务副总编辑、副总编辑、财务总监、董事会秘书、

总工程师、首席运营官、首席营销官、首席信息官、人力资源

总监以及其他由董事会明确聘任为公司高级管理人员的人员。

第三条以下人员不得担任本公司的高级管理人员：

（一）《公司法》规定不得担任高级管理人员的情形；

（二）被中国证监会采取不得担任上市公司董事、监事、

高级管理人员的市场禁入措施，期限尚未届满；

（三）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董

事、监事、高级管理人员，期限尚未届满；

（四）最近36个月内受到中国证监会行政处罚；

（五）最近36个月内受到证券交易所公开谴责或者二次

以上通报批评；

（六）法律法规、证券交易所规定的其他情形。

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第二章总裁的任职资格和任免程序

第四条公司设总裁一名，由董事长提名，董事会聘任或

解聘。副总裁、常务副总编辑、副总编辑、财务总监、总工

程师、首席运营官、首席营销官、首席信息官、人力资源总监

根据公司党委会提出人选，由总裁提名，董事会聘任或解聘。

董事可受聘兼任总裁、副总裁等高级管理人员，但兼任

高级管理人员的董事以及由职工代表担任的董事人数不得超

过公司董事总数的二分之一。

第五条总裁每届任期3年，可以连聘连任。总裁对董事

会负责。

第六条总裁任职应当具备下列条件：

（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经

验，具有较强的经营管理能力、决策能力和行政执行能力；

（二）具有知能善任、调动员工积极性、建立合理的组

织机构、协调内外关系和统揽全局的能力；

（三）具有一定年限的企业管理或经营工作经历，精通

本行，熟悉多种行业的生产经营能力，并掌握国家有关政策、

法律和法规；

（四）诚信勤勉，廉洁自律，无私奉献，对公司事业忠

诚；

（五）开拓进取，锐意创新，具有团队精神，有较强的

历史使命感和责任感。

第七条总裁可以在任期届满前提出辞职，辞职具体程序

和办法按总裁与公司之间签订的聘任合同执行。

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第三章高级管理人员的义务、职责和分工

第八条公司高级管理人员不得在控股股东单位担任

除董事、监事以外的其他行政职务；不得在控股股东、实

际控制人及其控制的其他企业领薪，不得在其他公司（参

股公司除外）担任除董事、监事以外的其他管理职务；更

不得在与本公司存在竞争关系的其他公司中担任董事、监

事和其他职务。高级管理人员应如实向董事会声明其兼职

情况。

公司高级管理人员仅在公司领薪，不由控股股东代发

薪水。

第九条公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和

《公司章程》的规定，对公司负有下列忠实义务：

（一）在其职责范围内行使权利，不得越权；

（二）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得

侵占公司的财产；

（三）不得挪用公司资金或者将公司的资金借贷给他人；

（四）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他

个人名义开立账户存储；

（五）未经股东大会或董事会同意，不得将公司资金借

贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（六）不得违反《公司章程》的规定或未经股东大会同

意，与本公司订立合同或者进行交易；

（七）未经股东大会同意，不得利用职务便利，为自己

或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营

与本公