劳动合同上约定可以调岗 .pdfVIP

调岗，即调动员工的工作岗位，是企业日常经营管理中的一项常规操作。在劳动合

同中约定调岗条款，对于规范企业用工行为、保障员工权益、促进劳资双方和谐关

系具有重要意义。本文将从劳动合同调岗的定义、法律依据、约定调岗的必要性、

调岗的程序及注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同调岗的定义及法律依据

1.劳动合同调岗的定义

劳动合同调岗，是指企业在合法、合理范围内，根据生产经营需要或员工个人能力、

意愿等因素，对员工工作岗位、工作内容、工作地点等方面进行调整的行为。

2.法律依据

我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”此外，《劳动法》、

《劳动合同法实施条例》等相关法律法规也对调岗事项进行了规定。

二、约定调岗的必要性

1.适应企业生产经营需要

随着市场经济的发展，企业生产经营状况不断变化，客观上需要对员工进行调岗以

适应市场需求。在劳动合同中约定调岗条款，有利于企业根据实际情况调整人员配

置，提高生产经营效益。

2.促进员工个人发展

企业通过调岗，可以使员工在不同的岗位上锻炼自己，提升综合素质，有利于员工

个人职业生涯的发展。同时，员工在企业内部的流动，有助于发现和培养优秀人才。

3.保障双方合法权益

劳动合同中约定调岗条款，有利于明确调岗的条件、程序、待遇等事项，防止企业

在调岗过程中侵犯员工权益。同时，也有利于规范企业用工行为，减少劳资纠纷。

三、调岗的程序及注意事项

1.调岗通知

企业拟对员工进行调岗时，应提前向员工发出调岗通知。通知内容应包括调岗原因、

调岗岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

2.协商一致

企业与员工就调岗事项进行充分沟通，确保双方就调岗事宜达成一致意见。如员工

不同意调岗，企业应尊重员工意愿，不得强迫员工调岗。

3.书面变更

双方达成一致后，企业应与员工签订书面调岗协议，作为劳动合同的附件。调岗协

议应明确双方的权利义务，包括员工在调岗过程中的待遇、福利、培训等事项。

4.履行手续

企业应按照相关规定，为员工办理调岗手续，包括人事档案、社会保险、公积金等

转移手续。同时，企业应确保员工在调岗后的岗位上享有同工同酬待遇。

5.注意事项

企业在调岗过程中，应注意以下事项：

（1）确保调岗理由合法、合理，不得违反国家法律法规；

（2）尊重员工意愿，不得强迫员工调岗；

（3）确保调岗后的岗位与员工能力、健康状况相适应；

（4）保障员工在调岗过程中的工资、福利等权益；

（5）履行相关手续，确保员工社会保险、公积金等权益不受影响。

四、总结

劳动合同上约定调岗，是企业合法、合理调整员工工作岗位的重要依据。通过约定

调岗条款，有利于规范企业用工行为，保障员工权益，促进劳资双方和谐关系。企

业在调岗过程中，应遵循法律法规，尊重员工意愿，确保调岗行为的合法性、合理

性，实现企业与员工的共同发展。