事业单位人事科工作职责 .pdfVIP

事业单位人事科工作职责

事业单位人事科是一个机构内部的部门，主要职责是处理

职工的相关信息和管理职工的工作，包括招聘、培训、考核、

薪酬管理、绩效评估、职务晋升、劳动纠纷处理等。下文将详

细介绍事业单位人事科工作的职责。

一、人力资源管理

人事科的最基本职责是管理企业的人力资源。这一部分的

工作主要包括：

1.招聘和招标：招聘和招标是一个人事部门的主要工作。

人事科需要发布招聘信息、安排面试等。同时，他们需要维护

员工档案并更新员工信息。

2.培训和发展：人事科的职责包括提供必要的培训和发

展计划，以提高员工的能力和技能。人事科需要开展培训课程、

讲座和研讨会，以及提供外部培训机会，以帮助员工提高技能

和知识。

3.绩效评估：人事科需要管理、监督和评估员工的绩效。

他们需要制定绩效评估标准，协调评估工作，为员工提供建议

和指导。

4.职务晋升和升迁：人事科需要评估员工的工作成绩、

能力和表现，以决定员工是否符合职务晋升的要求。如果符合，

人事科会调整员工职务和薪水。

5.离职管理：人事科需要处理员工离职事宜。他们需要

处理员工的离职文件、赔偿和其它相关问题。

二、薪酬管理

人事科还需要管理企业的薪酬制度，包括：

1.薪资调整：人事科需要协调薪资的调整，包括调整职

工的薪酬和福利待遇，确保相应的政策能够得到执行。

2.应纳税额调整：人事科也需要计算员工税前和税后工

资，同时要协调和处理员工的个人所得税问题。

3.年终奖金：年底人事科需要根据员工绩效和工作成果

发放年终奖金，确保企业员工的贡献能够得到回报。

三、员工关系管理

人事科也要处理员工关系问题，包括劳动合同、劳动关系

处理和劳动争议调解：

1.劳动合同：人事科是通过签署劳动合同来管理员工的

岗位聘任关系。该部门需要制定和维护劳动合同条款。

2.劳动关系处理：在职工出现工作纠纷时，人事科需要

协调、处理并且尽快解决各个问题。这些问题包括工资计算、

薪酬调整等。

3.劳动争议调解：在面临更加复杂的劳动纠纷时，人事

部门需要针对相关法律法规严格执行调解和协调的流程，确保

最终解决方案合法合理。

四、规章制度制定

人事科需要制定和修订企业的规章制度，确保公司各项制

度符合相关法规：

1.制定企业的相关政策和制度，包括招聘政策、薪酬政

策和福利政策等。

2.监督企业制度的执行，确保各项规章制度得到严格执

行。

以上是事业单位人事科工作职责的总体介绍，当然具体实

施时需要考虑到实际情况和企业的特殊要求，为职员服务，为

企业发展发挥重要作用。